Inici »
Aragó » Treballar a... » Acomiadament disciplinari i improcendent
Treballar a Aragó
Acomiadament disciplinari i improcedent
En cas de falta greu del treballador, l'empresari pot rescindir el contracte de treball unilateralment. Per falta greu s'enten:
Les absències reiterades i no justificades, o la manca de puntualitat a la feina.
- La indisciplina o la desobediència a la feina.
- Les ofenses verbals o físiques vers l'empresari o les persones que
treballen al seu càrrec.
- Les infraccions a la legislació contractual i l'abús de confiança
en l'exercici del treball.
- El baix nivell continu i deliberat del rendiment del treball.
- Líembriaguesa crònica o la toxicomania, en tant que afecten el bon
desenvolupament del treball.
Per a que sigui vàlid, líacomiadament disciplinar
ha de comunicar-se per escrit al treballador, ìfent esment exprés dels
fets que el motiven i la data en que s'efectuaî. L'acomiadament disciplinar
és qualifica de:
- Procedent, si la falta adduïda per l'empresari es reconeguda.
- Improcedent, si la falta no és reconeguda.
- Nul de ple dret, en presència d'una causa de discriminació o d'una
violació de drets fonamentals i de llibertats publiques del treballador.
Líacomiadament procedent implica l'extinció del contracte
sense dret a indemnització. L'acomiadament nul obliga a l'empresari
a reincorporar immediatament al treballador, i a pagar-li els salaris
no percebuts.
Quan líacomiadament es declara improcedent,
l'empresari disposa de cinc dies a comptar des de la notificació de
la declaració per decidir; bé reincorporar al treballador, pagant-li
els salaris corresponents al temps del procés de contestació (salaris
de tramitació, que són la suma dels salaris no rebuts entre la data
de l'acomiadament i la data de notificació del judici); bé abonar al
treballador una indemnització equivalent a 45 dies de salari per any
treballat al seu servei, en el cas dels períodes inferiors a una anualitat,
calculats per mes, fins a un màxim de quaranta dos mensualitats. Respecte
als contractes indefinits pel foment de l'ocupació, la indemnització
serà de 33 dies de salari per any treballat, dins a un màxim de 24 mensualitats.
En cas díacomiadament improcedent, si l'opció entre el reingrés i la
indemnització incumbeix a l'empresari, i si aquest admet la manca de
fonament, el contracte de treball es considerarà rescindit en la data
de l'acomiadament. Líempresari podrà reconèixer la manca de fonament
, des de la data de l'acomiadament a la de conciliació. Si el treballador
accepta la indemnització o si l'acomiadament és no obstant declarat
improcedent, els salaris de tramitació és limitaran als salaris corresponents
entre la data de l'acomiadament i la data de la consignació, a no ser
que hagin transcorregut menys de 48 hores entre aquestes dues dates.
Amb la col.laboració de
