Treballar a Aragó
Delegat sindical
El Comitè díEmpresa i els Delegats de Personal tindran les seg¸ents competències:
- Rebre informació com a mínim de manera trimestral sobre: ìl'evolució general dels sector econòmic al que pertany l'empresa. Sobre la situació de la producció i venda de l'entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable de lí ocupació en l'empresa, així com sobre les previsions de l'empresari respecte a la celebració de nous contractes, amb indicació del número díaquets i de les modalitats i contractes que seran utilitzats...î
- Rebre la còpia bàsica dels contractes signats, la notificació de les pròrrogues i de les denuncies de les mateixes, en el termini dels deu dies seg¸ents a la seva realització.
- ìConèixer el balanç, la compte de resultats, la memòria i, en el cas de que la empresa disposi la forma de societat per accions o participacions, del demés documents que es donen a conèixer als socis, i en les mateixes condicions que aquetsî.
- ìEmetre informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions adoptades per aquest sobre les seg¸ents üestions:
- Reestructuracions de plantilla i cessacions totals o parcials, definitius o temporals díaquella.
- Reduccions de jornada, així com trasllat total o parcial de les instal.lacions.
- Plans de formació professional de l'empresa.
- Implantació o revisió de sistemes díorganització i control de treball.
- Estudis de temps, elaboració de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.î
- ìEmetre informe quan la fusió, absorció o modificació del status jurídic de l'empresa suposi qualsevol incidència que afecti al volum d'ocupació.î
- ìConèixer els models de contracte de treball escrit que síutilitzen a l'empresa, axí com els documents relatius a l'acabament de la relació laboralî.
- ìSer informats de totes les sancions imposades per faltes molt greusî
- ìConèixer, com a mínim trimestralment, les estadístiques sobre lííndex díabsentisme i les seves causes, els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseüències, els índex de sinistralitat, els estudis periòdics o especials de medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que síutilitzen.
- ìExercir una labor de vigilància de les normes vigents en matèria laboral. Vigilar i controlar les condicions de seguretat i higiene en l'empresa. Participar en la gestió díobres socials establertes a l'empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars. Col.laborar amb l'empresa en el manteniment i increment de la productivitat. Informar als seus representats sobre tots el temes i üestions esmenades.
Respecte a les eleccions de delegats, aquesta queda descrita en els articles 69 a 76 de l'Estatut. En aquest s'estableix que tindran dret a elegir el Comitè díEmpresa o als Delegats de Personal tots els treballadors de l'empresa de més de 16 anys i amb una antiguitat mínima dí1 mes a l'empresa. Podran presentar-se a l'elecció els treballadors que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat de, al menys, 6 mesos en l'empresa. En relació als treballadors estrangers, l'Estatut estableix que aquests podran ser electors i escollits quan compleixin amb els requisits establerts en aquest paràgraf.
Amb la col.laboració de
