Generalitat de Catalunya
Red Sindical
Euroregió

Treballar a Aragó

Contracte de durada determinada

La contractació per durada determinada tan sols és possible quan concorrin qualsevol de les causes vàlides establertes per llei. Actualment, líArt. 15 de líEstatut dels Treballadors contempla quatre modalitats diferents de contractes temporals:

1.- Obra o servei determinat. Aquest contracte es realitza per un doble criteri: un material (per a la realització d'una obra o servei determinats no rellevants en el cicle productiu normal de l'empresa i sovint recollits als Convenis Colïlectius) i un altre temporal (durada limitada, però incerta). En el contracte ha de quedar estipulada amb tanta exactitud com sigui possible l'obra o servei a realitzar i el lloc on es durà a terme. Líextinció del contracte es produirà prèvia denúncia de l'empresa quan síhagi conclòs ìla realització de l'obra o serveiî. Fins passat l'any no existeix l'obligació de notificar a l'altra part l'acabament del mateix amb una antelació de 15 dies naturals. Al finalitzar el contracte, el treballador o treballadora tindrà dret a rebre una indemnització equivalent a 8 dies per any treballat.

2.- Eventual per circumstàncies de la producció. La temporalitat díaquest contracte es justifica en un increment de l'activitat de l'empresa que ha de ser de caràcter transitori, conjuntural i ocasional. Per tant, la causa és un increment del volum díactivitat de l'empresa que pot donar-se per tres circumstàncies: exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. Aquestes causes han de ser sempre de caràcter imprevisible i quedar fora del cicle regular de l'empresa. De no ser així, el contracte serà considerat fraudulent i es podrà considerar com prorrogat per temps indefinit. Aquest tipus de contracte ha de formalitzar-se per escrit, sempre i quan duri més de 4 setmanes. La durada màxima díaquest tipus de contractes és de 6 mesos dins d'un període de 12, encara que pot arribar, si així ho estableix el Conveni Colïlectiu, a 12 mesos en un període de 18. En el contracte haurà de figurar la data d'inici de l'activitat i la durada establerta. Al finalitzar el contracte, el treballador o treballadora tindrà dret a percebre una indemnització de 8 dies de salari per cada any treballat.

3.- Interinitat. Per a la formalització díaquest contracte poden concórrer dos possibles causes. La primera és la necessitat de substituir a un treballador/a desvinculat/da temporalment de l'activitat productiva, però amb dret a la reserva del lloc de treball. La segona, la necessitat de cobrir temporalment un lloc de treball durant un procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva. En el primer cas, en el contracte haurà de figurar ìel nom de la persona a substituir i la causa de substitucióî, en el segon, una descripció del lloc de treball. En el primer supòsit, el contracte s'extingirà al reincorporar-se el treballador substituït, al vèncer el termini legal per a la reincorporació o en cas de mort, jubilació, invalidesa permanent... En el segon supòsit, la durada varia en funció de l'empresa. Si es tracta d'una empresa privada, el termini no podrà superar els 3 mesos. En el cas de les Administracions públiques, coincidirà amb el temps establert en els processos de selecció.

4.- Inserció. El contracte d'inserció ofereix a les Administracions públiques i a les entitats sense ànim de lucre la possibilitat de contractar temporalment, sempre i quan el treballador estigui sense ocupació laboral i la finalitat del contracte sigui una activitat d'interès general social. Les persones contractades hauran díestar inscrites a l'atur i no haver signat en els tres anys anteriors un contracte d'inserció per una durada superior als 9 mesos.

Amb la col.laboració de Eures