Inici »
Aragó » Treballar a... » Contracte de formació
Treballar a Aragó
Contracte de formació
Els contractes de formació intenten facilitar l'adquisició de coneixement teòrics i pràctics necessaris per a desenvolupar una feina. No entren en aquesta categoria les "pràctiques a les empreses" que no tenen remuneració i en les que el procés de treball no està subordinat a l'empresari sinó al tutor en el marc d'un pla díestudis. Com a contractes formatius coneixem dos tipus de contractes:
1.- El contracte en pràctiques (ET art. 11, RD 488/1998). Quan hagin passat menys de quatre anys des de que un treballador hagi rebut la seva titulació oficial de llicenciat, diplomat universitari, per formació professional de grau mitjà o superior o per altres titulacions equivalents, és possible establir un contracte en pràctiques. Aquest haurà de formalitzar-se per escrit i no podrà ser de duració inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys. Podrà concertar-se a jornada completa o a temps parcial. La contribució serà l'establerta per Conveni Col.lectiu i en cap cas inferior al 60% (primer any) o 75% (segon any) del salari d'un treballador que desenvolupi el mateix lloc de treball. El lloc de treball que ocupi un treballador mitjançant un contracte en pràctiques, haurà de correspondre amb la titulació que justifica aquest contracte, ja que l'objectiu del mateix és la pràctica professional adequada. Els Convenis Col.lectius díaplicació podran determinar els llocs de treballs, grups, nivells o categories professionals als que es pugui aplicar aquest tipus de contracte.
2.- El contracte per a la formació (ET art. 11, RD 488/1998). L'objecte díaquest contracte és la formació de persones que no disposen de coneixements per a desenvolupar un determinat treball qualificat. és aplicable als seg¸ents col.lectius:
1.- Majors de 16 anys i menors de 21 que no disposin de la titulació requerida pel contracte en pràctiques.
2.- Aquesta limitació no serà aplicable en els seg¸ents casos: persones amb discapacitat; estrangers durant els dos primers anys de vigència del seu permís de treball, llevat que acreditin la formació i l'experiència necessàries; aquells que hagin estat més de tres anys sense activitat laboral; els que es trobin en situació dí exclusió social acreditada i els que síincorporin com alumnes-treballadors als programes díescoles taller, cases díofici i tallers d'ocupació.
Aquest contracte ha de formalitzar-se per escrit i, de la mateixa manera que el contracte en pràctiques, tindrà una duració mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys (3 si ho marca el Conveni Col.lectiu i 4 si es tracta d'una persona amb discapacitat). En el contracte hi ha de constar les seg¸ents dades: nivell ocupacional, ofici o lloc de treball pel que es concerta, temps dedicat a la formació teòrica i distribució horària, duració del contracte, nom i qualificació professional de la persona designada com a tutor.
S'haurà de celebrar a temps complet i el temps dedicat a la formació no podrà ser inferior al 15% de la jornada màxima prevista al Conveni Col.lectiu La retribució es fixarà en conveni i en cap cas pot ser inferior al SMI, en proporció al temps de treball efectiu. El número de contractes díaquest tipus que es podran celebrar en una empresa dependrà de la dimensió de la plantilla. Líempresari serà el responsable d'impartir o concertar la formació teòrica, de concedir els permisos necessaris per a rebre la formació, de tutelar el desenvolupament del procés formatiu i, al finalitzar el contracte, de lliurar al treballador un certificat que acrediti la formació teòrica i pràctica assolida.
Amb la col.laboració de
