Inici »
Aragó » Treballar a... » Convenis col.lectius
Treballar a Aragó
Convenis col.lectius
L'article 3 de l'Estatut dels Treballadors estableix que els drets i obligacions relatius a la relació laboral es regulen: per les lleis i reglaments de l'Estat, per els convenis col.lectius, per el contracte de treball i pels usos i costums locals i professionals. Els Convenis Col.lectius juguen doncs un important paper per els treballadors, ja que regulen les condicions de treball i de productivitat en líàmbit de l'empresa (conveni díempresa), però també en àmbits superiors de tipus funcional i geogràfic.
El contingut mínim que haurà de recollir un conveni
serà:
- Determinació de les parts que el concerten.
- ¿mbit personal, funcional, territorial i temporal.
- Condicions i procediments per a la no aplicació del règim salarial que estableixi el conveni, quan el àmbit díaplicació superi una empresa.
- Forma i condicions de denuncia del conveni.
- Designació d'una comissió paritària i determinació dels procediments per a resoldre les discrepàncies en el si de dita comissió.
En relació a la vigència dels conveni, aquesta serà pactada per les parts negociadores. Normalment es prorrogarà any rere any si no existeix cap denuncia expressa. Un cop el conveni hagi estat denunciat, les clàusules obligatòries perdran vigència fins que síarribi a un acord exprés. Les de contingut normatiu es mantindran en vigor a no ser que hi hagi pacte en sentit contrari. Un cop síhagi aprovat un nou conveni, aquest derogarà en la seva integritat a l'anterior, llevat díaquells aspectes que es mantinguin expressament.
Els convenis seran negociats per una comissió negociadora
en la que podran participar:
- Als convenis díempresa o inferiors: el comitè díempresa, els delegats de personal, les representacions sindicals, i la representació de l'empresa. La comissió no passarà de 12 membres.
- Als convenis díàmbit superior: els sindicats més representatius a nivell Estatal i de Comunitat Autònoma si els convenis no superen aquest àmbit. Els sindicats que comptin amb un mínim del 10 per 100 dels membres dels comitès díempresa o delegats de personal en líàmbit geogràfic i funcional al que es refereixi el conveni. Les associacions empresarials que en líàmbit geogràfic i funcional del conveni comptin amb un 10 per 100 dels empresaris. En aquest cas la comissió no excedirà els 15 membres.
ìLa designació dels components de la comissió correspondrà a les parts negociadores, les quals de mutu acord podran designar un president i comptar amb l'assistència en les deliberacions díassessors, que intervindran amb veu, però sense votî. La part que promogui la negociació la comunicarà a l'altre, definint en la comunicació, que haurà de ser per escrit, la legitimació que ostenta, els àmbits del conveni i les matèries objecte de negociació. Una còpia díaquesta comunicació haurà de ser enviada a l'autoritat laboral corresponent. La constitució de la comissió negociadora no podrà dilatar-se més enllà d'un mes després de la recepció de la comunicació que serà resposta per la part receptora donant lloc a la realització d'un calendari o pla de negociació. Per arribar a un acord serà necessari el vot favorable de la majoria de cada una de les dos representacions. Les parts també podran acordar la intervenció de un mediador designat per elles.
Un cop aprovats, els convenis hauran de realitzar-se per escrit i seran presentats davant l'autoritat laboral competent en els 15 dies seg¸ents a la signatura. Un cop registrat, serà remès a líòrgan públic de mediació, arbitratge i conciliació competent per al seu dipòsit i publicat, en el termini de 10 dies segons líàmbit díaplicació, al Butlletí Oficial de l'Estat, de la Comunitat Autònoma o Al Butlletí Oficial de la província corresponent.
Amb la col.laboració de
