Treballar a Aragó

Les Empreses de Treball Temporal (ETT) contracten a treballadors i/o treballadores per a posar-los temporalment a disposició díaltres empreses (empreses usuàries). En la contractació coincideix per tant un aspecte mercantil (la cessió del treballador/a d'una empresa a una altra) amb una altre laboral (la contractació per part de la ETT del treballador/a). Durant el desenvolupament de l'activitat laboral, l'empresa usuària exercirà les funcions de direcció i control díaquesta activitat, mentre que el poder disciplinari el tindrà l'ETT. La representació i defensa dels drets dels treballador cedits correspondrà als representants legals dels treballadors de l'empresa usuària que rebran, en un termini no superior als 10 dies, informació de l'empresa sobre els contractes celebrats mitjançant una ETT. En el mateix termini rebran també una còpia bàsica del contracte de treball o de l'ordre de servei que haurà de ser facilitat per l'empresa de treball temporal.

Si el contracte que signa el treballador amb la ETT és de duració determinada, no podrà tenir altra causa i duració que l'establerta en el contracte de posada a disposició. Aquest és un contracte mercantil que té per objecte la cessió del treballador/a i tan sols es pot celebrar en els mateixos supòsits que els previstos pels contractes temporals descrits a l'article 15 del ET: per obra o servei, eventual per circumstàncies de la producció o por interinitat. La cessió de treballadors/es no estarà permesa en el cas de substitució de treballadors en vaga, per a la realització díactivitats perilloses o per a ocupar un lloc ja ocupat durant els 18 mesos anteriors per treballadors díETT per un període de temps superior als 12 mesos. Si al finalitzar el contracte de posada a disposició el treballador/a continua treballant per a l'empresa usuària seíl considerarà vinculat per temps indefinit a aquesta.