Treballar a Aragó
Salut laboral
La llei 31/1995 sobre Prevenció de Riscos Laborals és la llei que regula a Espanya la prevenció en salut i seguretat en el treball. Aquesta llei contempla, per a la prevenció de riscos, la intervenció de diferents agents que exerceixen diverses competències, drets i obligacions. En l'empresari recau l'obligació de garantir la salut i la seguretat en el treball i, per tant, de protegir als treballadors davant els riscos laborals. Per aquest motiu, l'empresari ha de contemplar una sèrie díaccions coordinades i integrades en la gestió global del procés productiu:
- Haurà díassegurar-se de que els locals, les màquines, els material i el sistema díorganització no perjudicaran la salut dels treballadors.
- Haurà díestablir també serveis de salvament i socors per a minvar la gravetat de les conseüències en cas díaccident.
- Tindrà l'obligació de proporcionar als treballador mitjans de protecció personal adequats.
- Haurà díavaluar també aquells riscos que no es puguin evitar i, en funció dels resultats, elaborar el èPla de Prevencióí.
El Pla de Prevenció és obligatori per a totes les empreses i ha de contemplar:
- Totes les mesures que síadoptin per a assegurar una protecció eficaç als riscos avaluats.
- Els procediments d'informació i els plans de formació dels treballadors.
- Els controls periòdics de les condicions de treball i de l'activitat dels treballadors.
- Els protocols mèdics i els programes de vigilància de la salut dels treballadors.
- Les accions específiques de protecció en relació a determinats col.lectius de treballadors: joves, embarassades, eventuals, subcontractes...
- Els criteris i procediments per a avaluar la pròpia eficàcia del pla.
Aquest pla haurà de ser constantment actualitzat i/o revisat en funció dels canvis o danys a la salut que es produeixin en el centre de treball. El treballador tindrà dret a ser informat dels riscos, a ser format, a proposar millores, a la vigilància periòdica de la seva salut, a la denúncia, a la resistència si pensa que existeixen greus riscos per a la seva salut. Aquests drets són també aplicables als treballadors cedits per empreses de treball temporal. Finalment, els treballadors tindran dret a participar en tots els àmbits de la prevenció en el treball. Si l'empresa compte amb representants dels treballadors, la participació s'exerceix de forma autònoma fundamentalment mitjançant els Delegats de Prevenció i de forma col.legiada a través dels comitès de Seguretat i Salut, en els centres de més de 50 treballadors/es.
Amb la col.laboració de
