Inici »
Catalunya » Treballar a... » Acomiadament disciplinari i improcendent
Treballar a Catalunya
Acomiadament disciplinari i improcedent
En cas de falta greu del treballador, l'empresari pot rescindir el contracte de treball unilateralment. Per falta greu s'enten:
Les absències reiterades i no justificades, o la manca de puntualitat a la feina.
- La indisciplina o la desobediència a la feina.
- Les ofenses verbals o físiques vers l'empresari o les persones que
treballen al seu càrrec.
- Les infraccions a la legislació contractual i l'abús de confiança
en l'exercici del treball.
- El baix nivell continu i deliberat del rendiment del treball.
- Líembriaguesa crònica o la toxicomania, en tant que afecten el bon
desenvolupament del treball.
Per a que sigui vàlid, l'acomiadament disciplinar
ha de comunicar-se per escrit al treballador, "fent esment exprés dels
fets que el motiven i la data en que s'efectua". L'acomiadament disciplinar
és qualifica de:
- Procedent, si la falta adduïda per l'empresari es reconeguda.
- Improcedent, si la falta no és reconeguda.
- Nul de ple dret, en presència d'una causa de discriminació o d'una
violació de drets fonamentals i de llibertats publiques del treballador.
Líacomiadament procedent implica l'extinció del contracte
sense dret a indemnització. L'acomiadament nul obliga a l'empresari
a reincorporar immediatament al treballador, i a pagar-li els salaris
no percebuts.
Quan l'acomiadament es declara improcedent,
l'empresari disposa de cinc dies a comptar des de la notificació de
la declaració per decidir; bé reincorporar al treballador, pagant-li
els salaris corresponents al temps del procés de contestació (salaris
de tramitació, que són la suma dels salaris no rebuts entre la data
de l'acomiadament i la data de notificació del judici); bé abonar al
treballador una indemnització equivalent a 45 dies de salari per any
treballat al seu servei, en el cas dels períodes inferiors a una anualitat,
calculats per mes, fins a un màxim de quaranta dos mensualitats. Respecte
als contractes indefinits pel foment de l'ocupació, la indemnització
serà de 33 dies de salari per any treballat, dins a un màxim de 24 mensualitats.
En cas díacomiadament improcedent, si l'opció entre el reingrés i la
indemnització incumbeix a l'empresari, i si aquest admet la manca de
fonament, el contracte de treball es considerarà rescindit en la data
de l'acomiadament. Líempresari podrà reconèixer la manca de fonament, des de la data de l'acomiadament a la de conciliació. Si el treballador
accepta la indemnització o si l'acomiadament és no obstant declarat
improcedent, els salaris de tramitació és limitaran als salaris corresponents
entre la data de l'acomiadament i la data de la consignació, a no ser
que hagin transcorregut menys de 48 hores entre aquestes dues dates.
Amb la col.laboració de
