Treballar a Catalunya
Contracte de treball
Un contracte és l'acord entre un treballador o treballadora i una persona física o jurídica, anomenada empresari, a través del qual el primer s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució. El contracte (ET Art. 8) pot formalitzar-se per escrit o de paraula. Tan sols es poden realitzar contractes de paraula en el cas de contractes indefinits ordinaris, temporals, eventuals per circumstàncies de la producció o d'interinitat, que essent a jornada complerta tinguin una duració que no superi a les quatre setmanes. En el transcurs de la relació laboral, cada una de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit. L'Estatut dels Treballadors estableix la informació mínima que ha de disposar el contracte.
El període de prova (ET Art.14) és optatiu i d'acordar-se s'ha de fixar per escrit en el contracte. La seva duració màxima queda recollida en els Convenis col.lectius i no pot superar sota cap circumstància: els 6 mesos per a tècnics titulats, els 3 mesos per a treballadors que no siguin tècnics titulats i treballin en empreses de menys de 25 treballadors, els 2 mesos per a treballadors no titulats que treballin en empreses de més de 25 treballadors. Durant el període de prova qualsevol de les parts podrà rescindir la relació laboral sense haver d'al.legar cap causa i preavís i sense dret a cap indemnització. Es considerarà nul el període de prova que s'estableixi en un contracte, quan el treballador hagi realitzat amb anterioritat les mateixes funcions en l'empresa.
L'empresari està obligat a lliurar una còpia bàsica (amb totes les dades del contracte, excepte el número del DNI, adreça, estat civil i altres dades que puguin afectar a la intimitat personal) de tots els contractes que s'hagin de formalitzar per escrit (excepte els de l'alta direcció) als representants legals dels treballadors i treballadores. Aquests representats signaran una còpia bàsica per a que l'empresa pugui registrar-la, en un termini màxim de deu dies a partir de la seva formalització, al Servei Públic d'Ocupació. Això significa que aquesta administració i també els representats custodien, per regla general, una còpia de tots els contractes que s'han formalitzat, la qual cosa pot ser d'especial importància si el treballador no disposa o ha perdut la seva còpia dels contracte.
El contracte de treball pot quedar suspès (no es trenca el vincle contractual, però deixa sense efectes les obligacions d'ambdós parts: treballar i remunerar el treball) per diverses raons, o també extingir-se. En aquest darrer cas el treballador signarà el rebut de salari i la liquidació donant constància de la liquidació i la indemnització (en cas d'haver-la) rebuda, renunciant a futures reclamacions. En la liquidació figuraran les parts proporcionals de les quantitats de venciment superior al mes (pagues extraordinàries i part proporcional de les vacances) i en la indemnització la quantitat rebuda per un acomiadament improcedent, objectiu... És important recordar que el treballador o treballadora no està obligat a signar el rebut de salari i la liquidació, i si vol fer-ho, té dret a signar en presència d'un representant legal dels treballadors i treballadores. Si l'empresari impedís aquesta assistència, el treballador podrà consignar-ho en el mateix rebut a tots el efectes oportuns.
Amb la col.laboració de
