Treballar a Catalunya
Hores extraordinàries
Es consideren hores extraordinàries aquelles hores de treball que es realitzin més enllà de la duració màxima de la jornada ordinària de treball. Segons el conveni col.lectiu d'aplicació o el contracte individual podran ser abonades segons una quantia que mai serà inferior al valor de l'hora ordinària, o compensades per temps equivalents de descans retribuït. Si no existeix un pacte que es defineixi al respecta, les hores extraordinàries seran compensades mitjançant descansos al llarg dels 4 mesos següents a la seva realització.
L'Estatut dels Treballadors estableix que no es podran realitzar més de 80 hores extraordinàries a l'any, excepte si són utilitzades per a prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents (hores extraordinàries estructurals). En el cas de que la jornada setmanal sigui inferior a les 40 hores, el número d'hores extraordinàries anuals que es podran realitzar es reduirà de manera proporcional al número d'hores setmanals treballades. Pel còmput anual d'hores extraordinàries no seran compatibilitzades les hores extraordinàries que hagin estat compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització. En qualsevol cas, la realització d'hores extraordinàries serà voluntària a no ser que la seva prestació hagi estat estipulada en conveni col.lectiu o contracte individual.
També és important recordar que, segon sentència del Tribunal Suprem, la desena hora treballada en jornada diària serà considerada hora extraordinària encara que la jornada setmanal no sobrepassi el màxim legal. El mateix Tribunal ha dictaminat també que la decisió entre retribuir o compensar les hores extraordinàries haurà de quedar recollida en els pactes col.lectius o individuals. En cap cas si no està previst en aquests acords, el treballador podrà ser obligat a realitzar hores extraordinàries, ja que la naturalesa d'aquestes és voluntària. En el cas d'haver realitzat més hores extraordinàries de les permeses, aquestes, malgrat la seva il.legalitat, hauran de ser retribuïdes amb caràcter d'extraordinàries. La realització d'hores extraordinàries als menors de 18 anys està prohibida.
Finalment convé recordar que les hores extraordinàries tenen una cotització especial a la Seguretat Social, el tipus de les quals s'estableix anualment per Orde Ministerial i ha de constar en la nòmina o full de salari. L'article 35 de l'Estatut dels Treballadors estableix que: "A efectes del còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l'abonament de les retribucions, lliurant còpia del resum al treballador en el rebut corresponent". Això és especialment important per les dificultats que tenen alguns treballadors/es a l'hora de cobrar les hores extraordinàries treballades al no haver quedat constància de les mateixes. En aquest sentit el Tribunal Suprem ha establert que: "en matèria de prova d'hores extraordinàries qui pretengui haver-les realitzat ha de fixar amb precisió el seu número i circumstància".
Amb la col.laboració de
