Inici »
Catalunya » Treballar a... » Suspensió del contracte de treball. Excedència
Treballar a Catalunya
Suspensió del contracte de treball. Excedència
La suspensió del contracte és aquella situació en la que sense quedar trencat el vincle contractual, el treballador i l'empresari queden exonerats de les seves respectives obligacions: treballar i remunerar el treball. Segons l'Estatut dels Treballadors (Art.45 y 46), la suspensió del contracte podrà tenir lloc per les següents causes:
- Mutu acord de les parts.
- Causes consignades vàlidament en el contracte.
- Excedència forçosa.
- Incapacitat temporal.
- Maternitat o paternitat.
- Risc durant l'embaràs de la dona treballadora.
- Adopció o acolliment preadoptiu o permanent de menors de sis anys.
- Privació de llibertat mentre no existeixi sentència condemnatòria.
- Exercici d'un càrrec de responsabilitat sindical d'àmbit provincial o superior.
- Exercici de càrrec públic representatiu.
- Exercici del dret de vaga.
- Tancament legal de l'empresa.
- Suspensió de treball i sou per raons disciplinàries.
- Permís de formació o perfeccionament professional.
- Suspensió del contracte per tres mesos per a la realització per part del treballador d'un curs de reconversió o readaptació a les modificacions tècniques del seu lloc de treball.
- Per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.
En tots aquests casos, el treballador tindrà dret a reincorporar-se a la feina que ocupava un cop cessin les causes que van motivar la suspensió.
Davant la suspensió, l'excedència no garanteix la immediata recol·locació en el lloc de treball original. En aquest sentit és necessari distingir entre l'excedència forçosa i la voluntària. La primera, que dona dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat, és la que es dona per efecte de designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilita l'assistència a la feina. En aquest cas, el reingrés haurà de ser sol·licitat en el mes següent a l'acabament de l'exercici del càrrec públic.
L'excedència voluntària és aquella que tenen dret tots els treballadors amb una antiguitat mínima a l'empresa d'un any. Aquesta excedència serà sempre per un període superior a 2 i inferior a 5 anys, llevat que el Conveni Col·lectiu estipuli un altre cosa. Un segon període d'excedència a la mateixa empresa tan sols serà possible un cop hagin passat 4 anys des del final de l'anterior. Durant el primer any, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Passat aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. En qualsevol cas, el dret que conserva el treballador sobre el seu lloc de treball és tan sols "preferent". Això vol dir que una vegada sol·licitat el reingrés, tindrà preferència per a ocupar aquelles vacants d'igual o similar categoria a la seva que es produeixin a l'empesa.
Amb la col.laboració de
