Travailler aux Îles Baléares
Le droit de grève
El dret de vaga està regulat en l'article 28 de la Constitució Espanyola (28.2 "Es reconeix el dret a la vaga dels treballadors per a la defensa dels seus interessos...) i és un dels drets fonamentals i de les llibertats públiques garantides per el text constitucional. Malgrat que ho anterior hauria d'haver portat al seu desenvolupament legislatiu com a Llei orgànica, el règim jurídic del dret a vaga queda recollit en el Reial Decret-Llei de relacions de treball (04.03.77) aprovat durant la transició política al règim democràtic, abans de l'entrada en vigor la Constitució.
El dret a la vaga deixa en suspens la relació de treball (el treballador no treballa, però tampoc cobra), però de cap de les maneres l'extingeix ni pot donar lloc a cap sanció. El treballador en vaga romandrà en situació d'alta especial en la La Sécurité Sociale, no tenint l'obligació de cotitzar ni ell, ni tampoc l'empresari. Aquest no podrà substituir als vaguistes per treballadors que no estiguessin vinculats a l'empresa en el moment de ser comunicada la vaga. La decisió de afegir-se o no a una vaga es contempla com a dret subjectiu dels treballadors, i serà per tant de caràcter individual. La capacitat de convocar una vaga està reservada als sindicats, a la representació legal dels treballadors d'una empresa, o als mateixos treballadors del centre de treball. Els requisits exigits per a l'exercici d'una vaga són:
- Comunicació escrita dirigida a la part empresarial i a la autoritat laboral.
- La comunicació haurà d'explicar: els objectius de la vaga, les gestions realitzades per a resoldre les diferències, la data de començament i la composició dels comitè de vaga.
- Un termini de preavís de 5 dies entre la notificació i l'inici de la vaga, i de 10 dies en el cas de que afecti a Serveis Públics.
- Constitució d'un Comitè de Vaga de màxim dotze treballadors del centre.
Aquest Comitè de Vaga serà designat per els mateixos
convocants i tindrà dos funcions principals: actuar com a interlocutors
davant la part empresarial en el decurs de la vaga i garantir els "serveis
necessaris per a la seguretat de les persones i de les coses, manteniment
dels locals, maquinària, instal.lacions, matèries primeres i qualsevol
altre atenció que fos precisa per a la posterior represa de les tasques
de l'empresa". La responsabilitat a l'hora de escollir als treballadors
que realitzin aquestes tasques serà compartida entre el Comitè de Vaga
i l'empresa. La inspecció de treball podrà exercir de mediador des de
la comunicació de la vaga fins la solució dels conflicte.
Seran declarades il.legals: les vagues que s'iniciïn o es sostinguin per motius polítics o siguin completament alienes a l'interès professional dels treballadors, les vagues que siguin de solidaritat i les vagues que tinguin per objecte "alterar, dintre d'un període de vigència allò pactat en conveni col.lectiu o allò establert per laude" El Reial Decret Llei de les Relacions de Treball també enumera una sèrie de vagues que podran ser considerades il.lícites o abusives (rotatòries, les de gel, intermitents...), però a la pràctica serà important que l'empresari aporti proves fefaents per a tal efecte.
El pacte que posi fi a la vaga tindrà la mateixa eficàcia que ho acordat en Conveni Col.lectiu.
Avec la collaboration de
