Treballar a les Illes Balears
Extinció de contracte i acomiadament per causes objectives
El contracte de treball pot extinguir-se per diverses raons entre les que destaquem (ET Art. 49 y 52):
- Per mutu acord entre les parts.
- Per les causes consignades vàlidament al contracte.
- Per expiració del temps acordat o realització de l'obra o servei o objecte del contracte.
- Per dimissió del treballador, havent de cursar-se el preavís corresponent.
- Per mort, gran invalidesa, o invalidesa permanent o absoluta.
- Per jubiliació del treballador.
- Per mort, jubiliació o incapacitat de l'empresari o per extinció de la personalitat jurídica del contractant.
- Per força major que impossibiliti definitivament la prestació de treball.
- Per acomiadament col·lectiu per raons econòmiques, tècniques, organitzatives, o de producció.
- Per voluntat del treballar existint-hi incompliment contractual de l'empresari.
- Per acomiadament del treballador.
- Per causes objectives legalment procedents.
Al moment que l'empresari preavisi l'extinció del contracte,
haurà d'acompanyar una proposta de document amb la liquidació (rebut
o 'finiquito') de les quantitats que deu (salari, %vacances i pages
extraordinàries, indemnitazació i és el cas). Abans de procedir a la
signatura de l'esmentat document, el treballador tindrà dret a la presència
d'un representant dels treballadors. Si l'empresari ho impedeix, el
treballador podrà fer-ho constar al rebut als efectes oportuns.
Entre les causes d'extinció de contracte esmentades al principi, la
darrera, l'acomiadament per causes 'objectives, mereix
especial atenció. L'article 52 de l'Estatut dels Treballadors observa,
entre d'altres, les següents cuases objectives per a l'extinció del
contracte:
- Per ineptitud del treballador coneguda o que ha tingut lloc amb posterioritat a la seva col·locació efectiva a l'empresa.
- Per falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball.
- Quan hi ha necessitat objectivament acreditada d'amortitzar els llocs de treball per qualsevol de les causes previstes per a l'acomiadament col·lectiu, però en quantitat inferior.
- Per falta d'assistències al treball, tot i que siguin justificades però intermitents.
- En el cas de contractes per temps indefinit concertades directament per les Administracions públiques o per entitats sense ànim de lucre, si existeix insuficiència de la corresponent consignació per al manteniment del contracte de treball corresponent.
L'acomiadament per causes objectives haurà de ser comunicat al treballador per escrit expressant les seves causes. Al moment de entregar-li la comunicació per escrit, se li haurà d'entregar també una 'indemnització de vint dies per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i com a màxim dotze mensualitats'. Es contempla la concessió d'un plaç de preavís de trenta dies, computant-se des de l'entrega de la comunicació personal al treballador. Al llarg d'aquest període el treballador tindrà dret a una llicència de sis hores setmanalas amb la finalitat de que pugui buscar una nova ocupació. En qualsevol cas el treballador tindrà dret a recorrer l'extinció del contracte com si es tractès d'un acomiadament disciplinari.
Amb la col.laboració de
