Treballar a les Illes Balears
Contracte de durada determinada
La contractació per durada determinada tan solTreballar a les Illes Balearss és possible quan concorrin qualsevol de les causes vàlides establertes per llei. Actualment, l'Art. 15 de l'Estatut dels Treballadors contempla quatre modalitats diferents de contractes temporals:
1.- Obra o servei determinat. Aquest contracte es realitza per un doble criteri: un material (per a la realització d'una obra o servei determinats no rellevants en el cicle productiu normal de l'empresa i sovint recollits als Convenis Col·lectius) i un altre temporal (durada limitada, però incerta). En el contracte ha de quedar estipulada amb tanta exactitud com sigui possible l'obra o servei a realitzar i el lloc on es durà a terme. L'extinció del contracte es produirà prèvia denúncia de l'empresa quan s'hagi conclòs "la realització de l'obra o servei". Fins passat l'any no existeix l'obligació de notificar a l'altra part l'acabament del mateix amb una antelació de 15 dies naturals. Al finalitzar el contracte, el treballador o treballadora tindrà dret a rebre una indemnització equivalent a 8 dies per any treballat.
2.- Eventual per circumstàncies de la producció. La temporalitat d'aquest contracte es justifica en un increment de l'activitat de l'empresa que ha de ser de caràcter transitori, conjuntural i ocasional. Per tant, la causa és un increment del volum d'activitat de l'empresa que pot donar-se per tres circumstàncies: exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. Aquestes causes han de ser sempre de caràcter imprevisible i quedar fora del cicle regular de l'empresa. De no ser així, el contracte serà considerat fraudulent i es podrà considerar com prorrogat per temps indefinit. Aquest tipus de contracte ha de formalitzar-se per escrit, sempre i quan duri més de 4 setmanes. La durada màxima d'aquest tipus de contractes és de 6 mesos dins d'un període de 12, encara que pot arribar, si així ho estableix el Conveni Col·lectiu, a 12 mesos en un període de 18. En el contracte haurà de figurar la data d'inici de l'activitat i la durada establerta. Al finalitzar el contracte, el treballador o treballadora tindrà dret a percebre una indemnització de 8 dies de salari per cada any treballat.
3.- Interinitat. Per a la formalització d'aquest contracte poden concórrer dos possibles causes. La primera és la necessitat de substituir a un treballador/a desvinculat/da temporalment de l'activitat productiva, però amb dret a la reserva del lloc de treball. La segona, la necessitat de cobrir temporalment un lloc de treball durant un procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva. En el primer cas, en el contracte haurà de figurar "el nom de la persona a substituir i la causa de substitució", en el segon, una descripció del lloc de treball. En el primer supòsit, el contracte s'extingirà al reincorporar-se el treballador substituït, al vèncer el termini legal per a la reincorporació o en cas de mort, jubilació, invalidesa permanent... En el segon supòsit, la durada varia en funció de l'empresa. Si es tracta d'una empresa privada, el termini no podrà superar els 3 mesos. En el cas de les Administracions públiques, coincidirà amb el temps establert en els processos de selecció.
4.- Inserció. El contracte d'inserció ofereix a les Administracions públiques i a les entitats sense ànim de lucre la possibilitat de contractar temporalment, sempre i quan el treballador estigui sense ocupació laboral i la finalitat del contracte sigui una activitat d'interès general social. Les persones contractades hauran d'estar inscrites a l'atur i no haver signat en els tres anys anteriors un contracte d'inserció per una durada superior als 9 mesos.
Amb la col.laboració de
