Treballar a les Illes Balears
Contracte indefinit
El contracte indefinit (ET, Art. 8 i 15) o fix és aquell que es concerta sense establir límits de temps en la prestació de serveis. Es pot presentar en les següents modalitats:
1.- Contracte indefinit ordinari. En cas d'extinció per causa objectiva que sigui declarada improcedent, el treballador serà indemnitzat amb 45 dies de salari per any de servei fins a un màxim de 24 mensualitats.
2.- Contracte indefinit de foment d'ocupació. Es realitzarà tan sols amb els següents col.lectius:
- Desocupats inscrits en l'oficina de treball que siguin:
- Joves de 16 a 30 anys, ambdós inclosos
- Inscrits al menys 6 mesos ininterrompudament com a demandants
- Majors de 45 anys
- Minusvàlids
- Dones en professions amb menor índex d'ocupació femení
- Treballadors i treballadores amb contracte de duració determinada o temporal formalitzats amb anterioritat al 31 de desembre de 2003
En cas d'extinció per causa objectiva que sigui declarada improcedent, el treballador serà indemnitzat amb 33 dies de salari per any de servei fins a un màxim de 24 mensualitats.
3.- Contracte fix discontinu. És el contracte utilitzat en sectors com l'hostaleria, el comerç, l'agricultura , etc. Per a regular les activitats de caràcter estacional. Malgrat que en alguns casos s'intenta aplicar el contracte temporal per aquests tipus de treballs, la realitat és que la seva naturalesa no és temporal, sinó fixa, donat que correspon a activitats productives que es repeteixen de manera cíclica. Els treballadors i treballadores fixes discontinus hauran de romandre en l'empresa mentre hi hagi feina, no hagi finalitzat la campanya i es mantingui l'activitat. Un cop finalitzat el període d'inactivitat hauran de respondre a la demanda de l'empresa incorporant-se al treball en la data requerida. En el cas d'aquest tipus de contractes és especialment important tot allò que regula el Conveni Col.lectiu corresponent.
4.- Contracte indefinit per a la contractació de minusvàlids. Fomenta la contractació de treballadors discapacitats que també es beneficia d'altres subvencions i ajuts.
L'evolució de la contractació a Espanya i Illes Balears mostra, malauradament, una tendència molt clara cap a la precarietat. Per aquest motiu es convenient que a l'hora de signar un contracte el treballador tingui clar que, si no es tracta d'un contracte indefinit, ha d'existir una causa vàlida que justifiqui la "temporalitat" del contracte. Aquesta causa, que serà la que permeti donar per finalitzat el contracte, haurà d'existir des de l'inici de la relació laboral i correspondre's a alguna de les estipulades en l'Estatut dels Treballadors.
Amb la col.laboració de
