Treballar a les Illes Balears
Modificació de contracte
Els articles 39 a 41 de l'Estatut dels Treballadors (ET) regulen la capacitat de l'empresari per a modificar unilateralment les condicions estipulades al contracte de treball per tal d'adaptar-les a circumstàncies no contemplades en la seva redacció. Aquestes modificacions poden afectar diferents aspectes de la relació laboral:
La mobilitat funcional. Es produeix quan es vol fer un canvi en el grup professional del treballador/a. Entre categories professionals equivalents, la mobilitat funcional està permesa. No obstant si la seva finalitat és que el treballador/a realitzi funcions no corresponents al seu grup professional, han d'existir raons tècniques o organitzatives que justifiquen la mobilitat. En el cas de que les funcions a desenvolupar siguin les corresponents a una categoria inferior haurà d'haver necessitats perentòries o imprevisibles en l'activitat productiva que justifiquin aquesta mesura. Aquesta situació haurà de comunicar-se a la Representació Legal dels Treballadors i en cap cas podrà comportar una rebaixa en la retribució del treballador/a, que haurà de ser la d'origen. En el cas de que les noves funcions corresponguin a una categoria professional superior, i el treballador/a desenvolupés aquesta activitat durant més de 6 mesos en un 1 any, o més de 8 mesos durant 2 anys, podrà reclamar l'ascens i la diferència salarial corresponent, si això no obsta allò disposat al Conveni Col.lectiu.
La mobilitat geogràfica. És el trasllat d'un treballador/a a un altre centre de treball, de tal manera que impliqui un canvi de residència definitiu o un desplaçament que excedeixi els 12 mesos en un període de 3 anys. Aquest canvi requereix l'existència de raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció per part de l'empresa, o de contractacions referides a l'activitat empresarial. La decisió del trasllat haurà de ser comunicada al treballador i als seus representants legals amb una antelació mínima de 30 dies abans de la data de la seva efectivitat. Una vegada notificada la decisió, el treballador podrà decidir si accepta el trasllat, percebent una compensació per despeses (pròpies i familiars), o si prefereix extingir el contracte i percebre una indemnització de vint dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de dotze mensualitats. Si el trasllat és col.lectiu haurà d'anar precedit d'un període de consultes amb la Representació Legal dels Treballadors/es no inferior a 15 dies. Contra la decisió empresarial es podrà reclamar en conflicte col.lectiu.
La modificació substancial de les condicions de treball. La direcció de l'empresa podrà modificar substancialment les condicions de treball si existeixen raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció provades. Es consideraran modificacions substancials de les condicions de treball aquelles que afectin a la jornada de treball, l'horari, el règim de treballs a torns, el sistema de remuneració, el sistema de treball i rendiment i les funcions quan excedeixin les establertes per a la mobilitat funcional. Les modificacions podran ser de caràcter individual o col.lectiu. En el primer cas la modificació haurà de ser notificada per l'empresari al treballador i als seus representants legals, amb un antelació mínima de 30 dies abans de la data de la seva efectivitat. En el cas de modificació de la jornada de treball, de l'horari o del règim de treball a torns, si el treballador/a resultés perjudicat, tindrà dret a rescindir el seu contracte i percebre una indemnització de vint dies de salari per any de servei prorratejant per mesos els períodes inferiors a un any i amb un màxim de nou mesos. En el cas de que la modificació afecti a un col.lectiu ( a partir del 10% de la plantilla), la decisió haurà d'anar precedida d'un període de consultes no inferior a 15 dies. També en aquest cas, existeix la possibilitat de reclamar en conflicte col.lectiu contra la decisió empresarial.
Amb la col.laboració de
