Treballar a les Illes Balears
Vacances i permisos retribuïts
Les vacances anuals retribuïdes seran les pactades en conveni o contracte individual. En cap cas la seva duració serà inferior a 30 dies naturals (de calendari), ni tampoc podran ser substituïdes per una compensació econòmica (a excepció única dels treballadors eventuals o temporers si el període d'activitat de l'empresa no coincideix amb el de vacances). En relació al període o períodes de gaudiment, aquest serà pactat entre l'empresari i el treballador (pacte individual) de conformitat amb el que s'estableixi en el seu cas el conveni col.lectiu corresponent. Si entre ambdós no s'hagués acordat, serà la jurisdicció competent la que fixi mitjançant procediment sumari i preferent la data de gaudiment. (ET Art. 37 y 38).
El calendari de vacances serà fixat en cada empresa, i, si té caràcter col.lectiu, haurà d'estar inclòs en el calendari laboral. Una vegada establert no podrà haver assenyalaments individuals per interessos de l'empresa o baixa previsible del treballador/a (embaràs...). En qualsevol cas, les dates de gaudiment de les vacances retribuïdes, hauran de comunicar-se als treballadors amb un antelació mínima de dos mesos. La sanció als treballadors/es en termes de reducció del període de vacances serà considerat sempre com nul.la.
Segons sentència del Tribunal Suprem i, en aplicació del Conveni 132 de la OIT, la retribució de les vacances estarà "constituïda per tots els conceptes salarials en promig que garanteixin el rebut, com a mínim, de la retribució normal o mitja, de manera que només hauran de quedar fora els conceptes salarials de caràcter excepcional establerts per a retribuir activitats extraordinàries'. En cas d'extinció de la relació contractual entre empresari i treballador/a, aquest/a últim/a tindrà dret a cobrar en la liquidació la part corresponent a les vacances que no hagi pogut gaudir, però a la que tingui dret.
En relació als permisos retribuïts, el treballador, previ avís i justificació podrà absentar-se del treball sense pèrdua del seu dret a remuneració pels següents motius i temps:
- Matrimoni, quinze dies naturals.
- Naixement de fill o mort, accident o malaltia greus, o hospitalització de parents, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies naturals o quatre si es necessita desplaçament.
- Trasllat de domicili, un dia.
- Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu, pel temps indispensable. Quan consti en una norma legal o pactada serà allò disposat per a la seva duració i compensació. Si suposés la impossibilitat de prestació de treball en més del 20 per 100 en un període de tres mesos, l'empresa el podrà passar a la situació d'excedent forçós. Quan consti en una norma legal o pactada, serà allò disposat en aquesta per a la seva duració i compensació econòmica.
- Els representants sindicals que participen en comissions negociadores de Convenis Col.lectius, sempre que l'empresa estigui afectada per la negociació, el temps necessari per al correcte exercici de la seva tasca.
- Pel temps indispensable per a la realització d' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball.
- Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dos fraccions. La dona, per pròpia voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indiferentment per la mare o pel pare en cas de que ambdós treballin.
- En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin d'estar hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se de la feina durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari.
- El desenvolupament de la funció de jurat tindrà als efectes de l'ordenament laboral la consideració de compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
- Els períodes utilitzats pels membres del Comitè i Delegats d'empresa, com a crèdit d'hores mensuals pel desenvolupament de les seves funcions.
Amb la col.laboració de
