Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Acomiadament disciplinari i improcedent
És l'acomiadament que té lloc "per una causa que no és real ni seriosa" (Art. L 122-14-4 del Codi del Treball). És l'acomiadament al que recorrerà l'empresari sense una raó legítima envers la persona del treballador concernit.
Els motius prohibits d'acomiadament:
La vida privada de l'assalariat (a no ser que el comportament del treballador en el marc de la seva vida personal origini un problema objectiu a l'empresa).
Els motius de discriminació (Art. L. 122-45 del Codi del Treball) que es basin en l'origen, el gènere, els costums, la situació familiar, per raó d'ètnia, nació o raça, opinions polítiques, activitats sindicals o mutualistes, l'exercici normal del dret a la vaga, conviccions religioses o, excepció feta de l'existència d'una manca d'aptitud constatada per la medicina del treball, l'estat de salut o la discapacitat. En aquest últim cas, l'acomiadament serà anul·lat i el treballador podrà demanar al jutge la seva reincorporació a l'empresa.
Les conseqüències de l'acomiadament improcedent:
Quant l'acomiadament ha estat jutjat improcedent, el treballador podrà demanar el pagament d'una indemnització per acomiadament sense causa real i seriosa.
Si el treballador té menys de dos anys d'antiguitat en una empresa amb una plantilla inferior als onze assalariats
Podrà demanar la seva reincorporació a l'empresa o obtenir el pagament d'una indemnització de com a mínim sis mesos de salari (Art. L. 122-14-4 del Codi del Treball). El tribunal podrà condemnar eventualment a l'empresari a reemborsar al treballador els ajuts per atur pagats al treballador entre la data d'acomiadament i la del judici, amb un límit de 6 mesos. A més, en cas d'acomiadament econòmic improcedent, si el treballador obté l'anul·lació del seu acomiadament, però o bé no desitja o no pot reincorporar-se a l'empresa, existeixen també indemnitzacions específiques que no poden ser inferiors al salari dels darrers dotze mesos. Per una altra part, si l'empresari omet esmentar la prioritat de recontractació en la seva carta d'acomiadament per motius econòmics, l'empresari podrà ser condemnat a pagar una indemnització que no podrà ser inferior als dos mesos de salari.
Si l'assalariat té menys de dos anys d'antiguitat en l'empresa o si treballa en una empresa de menys d'onze empleats.
Podrà demanar que l'empresari sigui condemnat al pagament d'una indemnització calculada en funció del prejudici sofert (Art. L 122-14-5 del Codi del Treball). En aquest cas son els jutges els que determinaran la mesura del seu prejudici, en funció particularment de la dificultat que tindrà el treballar de trobar una nova ocupació (tenint en compte la seva edat, el seu sector d'activitat, etc.) i de les conseqüències que comportarà per a la seva renda.
El treballador que impugni el seu acomiadament podrà beneficiar-se del consell dels "prud'hommes' (consell de mediació i conciliació laboral):
- del lloc de l'establiment on treballa
- del lloc del domicili social del seu empresari
- o del lloc on s'ha signat el contracte de treball
- o quan el treballador treballa fora de l'establiment, del consell dels prud'hommes del lloc de residència del treballador
Per presentar-se al consell dels prud'hommes, el treballador no està obligat a fer ús de l'assistència d'un advocat; pot ser assistit o representat per altres treballadors, pels delegats permanents o no permanents de les organitzacions sindicals, pel cònjuge de l'assalariat o per un advocat (Art. R. 526-4 c. trav).
Amb la col.laboració de
