Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Extinció de contracte i acomiadament per causes objectives
Juntament amb l'acomiadament voluntari, la jubilació o l'expiració del contracto o la mort, l'acomiadament és la manera de finalitzar el contracte de treball més habitual, ja sigui per motius personals (disciplinaris o no) o econòmics.
L'acomiadament per motius personals (Art. L 122-13 del Codi del Treball) es basa en la persona de l'assalariat: el seu comportament (per exemple una falta), la seva capacitat (la seva incompetència o la seva falta d'aptitud física per exemple). Abans d'acomiadar-lo l'empresari haurà de convocar a l'assalariat a una entrevista prèvia per explicar-li les raons de la seva decisió. Després d'aquesta conversa, li haurà d'adreçar un correu certificat amb acusament de rebut en el qual li comuniqui les raons que l'han conduït a prendre aquesta decisió. Un empresari que no indiqui el motiu precís d'un acomiadament pot ser condemnat per acomiadament improcedent. D'una altra part aquesta notificació haurà de ser enviada com a màxim fins a deu dies laborables després de l'entrevista prèvia.
L'acomiadament per motius econòmics (Art. L 321-1 a L 321-1-3) estarà justificat particularment per dificultats econòmiques i de canvis tecnològics. té el seu origen particularment en les dificultats econòmiques. Serà el resultat d'una supressió o d'una transformació de l'ocupació, o també per que el treballador rebutgi la modificació d'un element essencial del seu contracte.
Quan l'acomiadament econòmic sigui un acomiadament individual, l'empresari haurà de:
- precisar els criteris en els que es fonamenta la seva decisió. Aquest criteris freqüentment estan definits als convenis col·lectius o al Codi del Treball. Haurà de tenir en compte les càrregues familiars, les competències professionals i l'antiguitat dels treballadors.
- convocar al treballador per carta certificada amb acusament de rebut a una entrevista prèvia, precisant el motiu de l'entrevista, la data i el lloc, donant al treballador la possibilitat de presentar-se acompanyat d'un representant dels treballadors.
- observar un plac de 5 dies laborables entre l'enviament de la carta i l'entrevista
- oferir al treballadors un trasllat a un lloc de treball equivalent o inferior (en acord amb el treballador), oferir-li una formació
- notificar la seva decisió al treballador com a mínim 7 dies després de l'entrevista per carta certificada amb acusament de rebut
- informar a la direcció departamental de l'ocupació en els 8 dies que segueixen a l'enviament de les cartes a l'assalariat. El preavís serà d'un mes si el treballador te una antiguitat de 6 mesos a 2 anys d'antiguitat, i de dos mesos si porta 2 anys o més a l'empresa.
En el transcurs de l'entrevista prèvia, l'empresari haurà d'indicar al treballador que es pot beneficiar d'un conveni de reclassificació personalitzat (1) o d'un permís de reclassificació (2).
- Empreses de menys de 1000 treballadors. Si té, com a mínim dos anys d'antiguitat, el treballador acomiadat gaudirà de mesures d'acompanyament en la seva recerca d'ocupació. Es podrà beneficiar de formació professional i percebre un ajut corresponent al 80% del seu salari al llarg de tres mesos, i del 70% durant els 5 mesos següents.
- Empreses de més de 1000 treballadors. El treballador acomiadat es beneficiarà d'una entrevista d'evaluació, d'un permis de 4 a 9 mesos amb formació i suport en la recerca d'ocupació. El treballador tindrà dret al seu salari en el període d'avís previ; després rebrà:
- un mínim del 65% del seu salari brut mitjà al llarg dels 12 darrers mesos
- el 85% del SMIC (Salari Mínim Interprofessional) si l'operació anterior suposa una renta massa baixa
Segons la seva antiguitat, el treballador podrà gaudir de diferents indemnitzacions d'acomiadament:
Menys de 10 anys: 2/10 parts de la mensualitat del salari per any d'antiguitat
Més de 10 anys: 2/10 parts de la mensualitat del salari per any d'antiguitat més 2/15 parts de la mensualitat del salari per cada any.
Amb la col.laboració de
