Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Baixa per malaltia
El treballador al que un metge ha prescrit una baixa, disposa de 48 hores per a informar al seu empresari i a la seguretat social. Per aquesta raó, el metge li donarà un document amb tres còpies. El primer d'ells que descriu el motiu de la baixa serà adreçat a l'assegurança de malaltia. El segon va destinat als serveis administratius de la Seguretat Social. El tercer és per a l'empresari.
La seguretat social pot veure's urgida a realitzar controls sense avís als domicilis de les persones. Tot i així, els malalts tenen la possibilitat de sortir en les hores que hagin estat prescrites per la baixa del metge. També poden absentar-se per més temps sempre i quan hagin obtingut una autorització d'un metge.
Una prestació diària és una suma que la seguretat social pagarà a l'assalariat en baixa per a compensar la pèrdua de salari que implica la seva abscència.
Per a poder beneficiar-se de l abaixa caldrà justificar un període previ de cotització que variarà segons la durada de la baixa per malaltia.
Baixa inferior a 6 mesos
Cotització durant els 6 mesos anteriors a la baixa per una remuneració igual o superior a 1015 vegades el SMIC (Sou Mínim Interprofessional) per hora o 200 hores treballades al llarg dels 3 mesos anteriors a la baixa
Baixa superior a 6 mesos
Cotització durant els 12 mesos anteriors a la baixa, per una remuneració igual o superior a 2030 vegades el SMIC per hora o 800 hores treballades al llarg dels 12 mesos anteriors a la baixa (dels quals 200 hauran de haver estat treballades en els 3 primers mesos)
L'empresari pot pagar una indemnització complementària. El treballador es beneficiarà en aquest cas del 90% del seu salari brut al llarg dels primers 30 dies, i de 2/3 parts del seu salari brut en els 30 dies següents. Aquest període d'indemnització s'ampliarà en 10 dies per cada període de 5 anys d'antiguitat suplementària, amb un límit de 90 dies. Hi han convenis col·lectius que ofereixen condicions encara més beneficioses.
Després de la baixa per malaltia o accident, si l'assalariat és declarat no apte per a reprendre la feina que ocupava anteriorment per part d'un metge del treball, l'empresari li haurà de proposar un de diferent, adaptat a les seves capacitats i al mateix temps el més semblant possible al que ocupava anteriorment i en aquest sentit si és necessari, haurà de recórrer al canvi o transformació del lloc de treball o a l'adaptació del temps de treball.
Si després d'un mes a comptar des de la data d'alta mèdica, l'assalariat encara no ha estat recol·locat en l'empresa i si no ha estat acomiadat, l'empresari haurà de pagar a l'interessat el salari corresponent al lloc de treball que ocupava abans de la suspensió del seu contracte de treball, des del moment en que ha expirat aquest plac.
(Art. L. 122-32-1 i següents del Codi del Treball: accidents laborals i malalties professionals. Art. L. 122-24-4: situació de l'assalariat que ha quedat físicament incapacitat per al seu lloc de treball per un accident laboral.
Codi de la Seguretat Social. definició de la noció d'accident (article L.411-1) o d'accident "in itinere (L. 4112); formalitats administratives (articles L.411-1 i següents).
Amb la col.laboració de
