Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Delegat sindical
Un delegat sindical no podrà ser designat en empreses de menys de 50 treballadors. Cal també que hi existeixi una secció sindical d'empresa. El delegat sindical té com a paper, entre d'altres, comunicar a l'empresari les reivindicacions dels treballadors, però també intentar sempre millorar les condicions de treball. En aquest sentit disposarà de temps i de mitjans.
Per a ser delegat caldrà haver complert els 18 anys i tenir un any d'antiguitat i de gaudir dels seus drets de vot polític. És el sindicat i no la secció sindical, el que designa al delegat sindical.
El nombre de delegats sindicals dependrà del nombre de treballadors que tingui l'empresa. Cada secció sindical designa (¿?)
- 1 delegat en les empreses de 50 a 999 treballadors
- 2 delegats en les empreses de 1000 a 2000 treballadors
- 3 delegats en les empreses de 2000 a 2999 treballadors
- 4 delegats en les empreses de 3000 a 9999 treballadors
- 5 delegats en les empreses de 10000 treballadors o més
Una vegada s'hagin designat les persones, el seu nom ha de ser comunicat a l'empresari, als treballadors (taulell) i a l'inspector de treball.
El delegat sindical representa el seu sindicat al davant de l'empresari. És el interlocutor obligatori en matèria de negociació en l'empresa (salaris, horaris, primes...).
Ha d'animar l'acció sindical en l'empresa (informació - concertació amb els sindicats, conducció de les vagues, representació dels afiliats i del sindicat al davant del cap de l'empresa, presentació de reivindicacions, negociació i signatura d'acords...).
Tot i així, els treballadors no han de recórrer obligatòriament a la figura del delegat sindical.
En les empreses de menys de 300 treballadors, el delegat sindical és, per dret, representant sindical en el sí del comitè d'empresa.
Per a poder desenvolupar les seves tasques, haurà de rebre tots els documents que resultin necessaris per a poder conduir les negociacions.
- els convenis i acords en vigor a l'empresa
- el informe anual sobre igualtat d'homes i dones establert pel comitè d'empresa
- el balanç del treball a temps parcial
- el balanç social
- els documents relatius a la formació professional
- els documents relatius a l'acollida d'aprenents
El delegat sindical disposa d'un nombre d'hores per desenvolupar les seves tasques que realitzarà en el seu temps de treball:
- 10 hores per mes en les empreses de 50 a 150 treballadors
- 15 hores per mes en les empreses de 151 a 500 treballadors
- 20 hores en les empreses de més de 500 treballadors.
El temps que passi el delegat reunit amb l'empresari no podrà comptar per aquest crèdit horari.
A més el delegat sindical disposa de llibertat per a desplaçar-se:
- a l'interior de l'empresa quan faci ús del seu crèdit horari o fora d'aquest
- a l'exterior de l'empresa quan faci ús del credit horari.
Haurà de disposar també d'un taulell informatiu diferent del que utilitza el CE i els delegats de personal, i d'un local si l'empresa té més de 200 treballadors. Per les empreses de més de 1000 treballadors, cada secció haurà de tenir el seu propi local. El delegat sindical té dret a organitzar reunions fora del temps de treball.
Art. L. 412-11 i següents (designació), L. 132-19 i següents (negociació d'empresa) del Codi del Treball.
Amb la col.laboració de
