Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Contracte de formació
Des de l'octubre de 2004, el contracte de professionalització reemplaça els diferents contractes de formació existents (contracte de qualificació, d'adaptació i d'orientació). Es tracta d'un contracte en que combina la formació i l'activitat professional. Està regulat pels articles L.981-1 a L.981-8 del Codi del Treball.
L'objectiu d'aquest nou dispositiu legal és afavorir la inserció o la reinserció professional, permetent als joves i als adults l'adquisició d'un diploma, un títol o una qualificació professional.
Aquest contracte s'adreça al següent públic:
- Joves: de 16 a 25 anys o sol·licitants d'ocupació de més de 26 anys
- Assalariats provisionals titulars d'un CDD
Les Empreses de Treball Temporal (ETT) poden contractar als joves o als demandants d'ocupació mitjançant un contracte de professionalització en el marc d'un CDD. Les activitats professional en aquest cas seran exercides al llarg de les missions d'interinitat.
Natura i durada del contracte
El contracte de professionalització pot ser signat:
- Dins el marc d'un CDD d'una durada de 6 a 12 mesos. Podrà ser renovat una sola vegada, si el beneficiari no ha aconseguit la qualificació prevista (fracàs en les proves d'avaluació, maternitat, malaltia, accident de treball o errada de l'organisme de formació).
- En el marc d'un CDI que comença amb un període d'accions de professionalització d'una durada de 6 a 12 mesos. La durada podrà ampliar-se a 24 mesos per a persones que hagin sortit del sistema educatiu sense una qualificació professional reconeguda o si la natura de les qualificacions contemplades ho exigeix.
Durada i modalitats de la formació
En total, la formació, avaluació i seguiment representaran:
- Entre un 15 i un 25% de la durada total del contracte (en cap cas menys de 150 hores)
- Per acord col·lectiu, aquesta durada pot superar el 25% (especialment per a les persones que aspirin a una formació diplomada)
Les accions formatives hauran d'estar assegurades per un organisme de formació autoritzat, o per la pròpia empresa, sempre i quan disposi de mitjans formatius propis.
Volum de les remuneracions
|
Qualificació inferior al batxillerat professional o títol equivalent |
Qualificació superior o igual al batxillerat professional o títol |
| de 16 a 20 anys | 55% del salari mínim | 65% del salari mínim |
| de 21 a 25 anys | 70% del salari mínim | 80% del salari mínim |
| més de 26 anys | Salari mínim o 85 % del salari mínim convencional
| Salari mínim o 85 % del salari mínim convencional |
L'empresari es beneficiarà de l'exoneració de les cotitzacions al seu càrrec: assegurança social, accidents de treball i prestacions familiar per els menors de 26 anys i els majors de 45.
Els titulars d'un contracte de professionalització es beneficiaran de totes les disposicions aplicables a altres assalariats (excepció feta d'incompatibilitats amb les exigències de la seva formació). El temps de treball, inclòs el temps de formació, no pot superar la durada setmanal del treballa en l'empresa, ni tampoc la durada diària.
Amb la col.laboració de
