Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Contracte a temps parcial
(Articles L-212-4-2 a L-212-4-11 del Codi del Treball)
Aquest contracte és aquell on la durada del treball repartit per la setmana, el mes o l'any sigui inferior a la durada legal o convencional del trevall, o sigui:
- 35 hores per setmana
- 151/67 hores per mes
- 1607 hores per any
Existeixen dues formes de treball a temps parcial:
- El temps parcial amb repartició del treball al llarg de la setmana o del mes
- El temps parcial amb repartició del treball al llarg de l'any
El contracte de treball a temps parcial és un contracte escrit, a duració indeterminada o determinada, que haurà d'esmentar:
- La durada setmanal o mensual del treball
La qualificació de l'assalariat
Els conceptes de la seva remuneració
La repartició dels horaris entre els dies de la setmana o les setmanes el mes
Els casos en els que és possible una modificació eventual d'aquesta repartició i la descripció d'aquesta modificació. Qualsevol modificació haurà de ser comunicada a l'assalariat amb una antelació mínima de set dies.
Possiblement el període de prova
Totes les hores treballades més enllà de la durada contractual fixada seran considerades com a hores complementàries. El contracte també haurà de determinar els límits dins els quals l'empresari pot demanar a l'assalariat fer hores complementàries.
Les hores complementàries seran pagades pel mateix import que les hores normals i no podran excedir 1/10 part de la durada contractual del treball. Si el conveni col·lectiu preveu hores complementàries més enllà d'aquest límit, serà aplicable un 25% d'augment sobre el preu horari.
Els assalariats a temps parcial tenen els mateixos drets que els assalariats a temps complert i l'empresari haurà d'accedir a la seva petició, si desitgen ocupar o reprendre una ocupació a temps complert acomplint amb les condicions previstes.
Els horaris de treball a temps parcial poden posar-se en pràctica dins una empresa segons un conveni col·lectiu, un acord sectorial, o un conveni o acord d'empresa. En absència d'acord podran posar-se en pràctica després de comunicar-ho al comitè d'empresa, o, en el seu defecte als delegats de personal. Aquest avís s'haurà de comunicar a l'inspector de treball en un plac de 15 dies.
Si no hi ha representació dels treballadors, els horaris de treball a temps parcial poden ser definits per iniciativa de l'empresari o com resposta a la demanda dels assalariats després d'haver informat a l'inspector de treball.
Amb la col.laboració de
