Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Contracte de treball
Què és un contracte?
No existeix una definició legal del contracte de treball. Tot i així es pot considerar que hi ha un contracte de treball des del moment en que una persona es compromet a executar una activitat per compte i sota la direcció d'una altra persona, rebent, en contrapartida, una remuneració.
L'article L 121-1 del Codi de Treball defineix les disposicions generals que regulen el contracte de treball. Així queda precisat que el contracte de treball escrit ha de ser redactat en llengua francesa. Si l'assalariat és estranger, si ho demana, pot realitzar una traducció del contracte. En cas de litigi, els dos contractes seran vàlids al davant de la justícia, però tan sols es podrà utilitzar contra l'assalariat la versió redactada en la seva llengua. Si l'ocupació en qüestió és definida per un terme estranger que no tingui equivalent en francès, caldrà que el contracte presenti una clàusula explicant aquest terme estranger.
Contracte escrit o contracte oral?
El contracte de treball és generalment un acte escrit, tot i que això no estigui definit per llei. En canvi existeixen certs casos en el que el contracte, obligatòriament, ha de ser escrit: el contracte a duració determinada, el contracte de treball temporal, el contracte de formació en alternància...
A falta d'un contracte escrit, el patró ha de posar a disposició de l'assalariat un exemplar de la declaració única de contractació. És gràcies a aquest document i a la nòmina que l'assalariat podrà provar la seva pertinença a l'empresa.
Les informacions que es demanin al candidat no deuen servir més que per a avaluar les seves aptituds per a ocupar el lloc de treball proposat. El candidat haurà de posar-les a disposició de bona fe. Si l'empresa té 50 o més treballadors, les informacions ofertes per escrit hauran de ser examinades en condicions que garanteixin l'anonimat del candidat.
El candidat haurà de ser informat dels mètodes i tècniques de suport a la contractació que li seran aplicades en el marc de la seva entrevista de contractació. Aquestes hauran de ser les adients i els resultats hauran de romandre confidencials.
Obligacions de les parts en el marc d'un contracte de treball
El contracte de treball garanteix drets i implica obligacions tant per l'assalariat com per a l'empresari.
L'empresari haurà de:
- donar feina a l'assalariat en el marc del horari de treball previst
- pagar la remuneració corresponent al treball realitzat
- respectar la legislació social i els convenis col·lectius d'aplicació a l'empresa
L'assalariat haurà de:
- realitzar la feina demanada, respectant les directrius de l'empresari
- respectar els horaris de treball
- respectar les clàusules del seu contracte, el reglament intern i el conveni col·lectiu
- no fer competència deslleial a l'empresari.
Contingut del contracte de treball
El contracte de treball ha d'oferir una sèrie d'informacions bàsiques, que defineixen la relació entre l'assalariat i l'empresari. Per exemple:
- les dades de l'empresa
- la data de contractació
- el lloc de treball
- les funcions d'ocupació
- la remuneració prevista
- la duració del temps de prova
- el temps de preavís
- la possible clàusula de no competència
En cas d'expatriació, l'empresari deurà també informar a l'assalariat sobre la duració de l'expatriació, la divisa en que s'efectuarà la remuneració i quan sigui adient, els avantatges en espècies o naturals d'aplicació, així com les condicions de repatriació.
Amb la col.laboració de
