Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Empreses de treball temporal
(Article L-124-2 i següents del Codi del Treball)
Segons el Codi del Treball, un empresari de treball temporal és:
Tota persona física o moral l'activitat exclusiva de la qual és posar provisionalment a disposició d'usuaris assalariats als que contracta i remunera segons qualificació convinguda.
El treball temporal comporta doncs, una relació entre 3 parts:
- L'assalariat provisional, que acompleix una missió de treball temporal
- L'empresa usuària
- L'empresa de treball temporal
Necessita de dos contractes diferents:
- El contracte de posta a disposició tancat entre l'ETT i l'empresa usuària
- El contracte de missió de l'assalariat entre l'ETT i l'assalariat provisional
El Codi del Treball disposa que "el contracte de treball temporal, sigui quin sigui el seu motiu, no pot tenir ni com a objectiu ni com a efecte l'ocupació continuada d'un lloc de treball lligat a l'activitat normal i permanent de l'empresa usuària.
Les empreses no poden fer ús dels treballadors de les ETTs més que per tasques precises i temporals (anomenades "missions')
- Reemplaçament d'un assalariat (absència, temps parcial provisional, suspensió momentània d'un contracte...)
- Augment temporal de l'activitat de l'empresa
- Contractació de caràcter estacional o pel qual, en certs sectors, és habitual no recorre als CDIs pel tipus d'activitat exercida i el caràcter temporal d'aquest tipus d'ocupació.
- Reemplaçament d'un empresari (artesà, industrial, comerciant, explotador agrícola), d'una persona que exerciti una professió liberal, i d'un cònjuge o d'un associat no assalariat, si aquests treballen habitualment a l'empresa o a l'explotació agrícola.
La llei prohibeix recorre al contracte de treball temporal si té com a finalitat:
- Reemplaçar un assalariat el contracte de treball del qual ha estat suspès per raó d'un conflicte col·lectiu laboral.
- Desenvolupar tasques especialment perilloses que figuren en un llistat establert per decret pel Ministre de Treball.
La durada màxima d'un contracte temporal no pot superar els 18 mesos, inclosa la renovació.
De qualsevol manera, la llei preveu casos particulars on la durada del contracte queda limitada a:
- 9 mesos en cas d'esperar l'entrada en servei d'un assalariat contractat mitjançant un CDI, o si el contracte es deu a l'execució de treballs urgents exigits per mesures de seguretat.
- 24 mesos si la missió és desenvolupada a l'estranger, en cas de comiat definitiu d'un assalariat abans de la supressió del seu lloc de treball, o en cas de una comanda excepcional per a l'exportació, que exigeix mitjans dels que "empresa no disposa habitualment.
El contracte de missió ha de ser posat a disposició de l'assalariat com a molt tard, al llarg dels dos dies següents a la seva incorporació. Ha d'esmentar: la qualificació de l'assalariat, el període de prova, i les clàusules del contracte entre l'ETT i l'empresa usuària.
El període de prova, sempre que estigui previst, no pot superar els dos dies per un contracte inferior o igual a un mes, 3 dies per un contracte de 1 o 2 mesos, i 5 dies si va més enllà.
El treballador temporal gaudeix dels mateixos drets que els altres assalariats pel que fa:
- El temps de treball
- El treball nocturn
- El descans setmanal
- Els dies festius
- Les condicions de seguretat e higiene a l'empresa.
També gaudeix del dret a ser informat sobre les oportunitats eventuals de contractació mitjançant CDI dins l'empresa.
Amb la col.laboració de
