Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Hores extraordinàries
Les hores "complementàries' son les hores efectuades pel treballador a temps parcial, entre les seves hores setmanals de treball i les 35 hores. No donen lloc necessàriament a una compensació econòmica o a un repòs de compensació.
L'empresari haurà de precisar al contracte el número d'hores complementàries que pot demanar al assalariat, i respectar els límits legals establerts:
- no superar la desena part de la durada del treball prevista al contracte (tot i que un acord o un conveni col·lectiu d'aplicació a l'empresa pot augmenta aquest límit fins a un terç de la durada contractual)
- l'execució d'aquestes hores no pot fer que la durada del treball vagi més enllà de la durada legal o convencional.
L'assalariat pot oposar-se a la realització de les hores complementàries proposades per l'empresa més enllà dels límits fixats pel contracte: aquest rebuig no constitueix una falta o un motiu d'acomiadament. També podrà oposar-se si és informat amb una antelació inferior als 3 dies abans de la data en la qual haurà de realitzar les hores complementàries previstes.
Les hores "suplementàries' son les hores de treball efectuades més enllà de la durada legal de 35 hores per setmana. Quan l'empresa té un horari de treball superior, les hores suplementàries seran aquelles que es facin més enllà d'aquest horari. Aquestes hores donen dret segons el cas a un augment del salari i/o a un descans compensatori.
L'empresari té dret a 220 hores suplementàries per any i per treballador. Dins aquest límit podrà utilitzar amb llibertat les hores suplementàries. Tot i així haurà d'informar al inspector de treball. Per la seva part, l'assalariat no podrà rebutjar la realització d'aquestes hores.
ATENCIÓ: aquest número d'hores en qualsevol cas podrà ser reduït o augmentat per conveni o acord col·lectiu.
Les hores suplementàries donen dret a un augment del salari, fixar per via de conveni o acord col·lectiu. El percentatge d'augment convencional, no podrà ser inferior al 10%. En absència d'un conveni o d'un acord, s'aplicaran els següents augments legals:
- 25% per les primeres 8 hores
- 50% por les hores següents (à partir de la 44a hora)
Un conveni, un acord col·lectiu o un acord d'empresa pot preveure el reemplaçament de tot o una part del pagament de les hores suplementàries, així com dels augments previstos esmentats, a canvi d'un descans compensatori equivalent.
La llei del 21 d'agost de 2007 i el seu decret d'aplicació (Nº 2007-1380 del 24 de setembre de 2007) permet d'ara endavant l'aplicació de l'exoneració fiscal i social de les hores suplementàries i complementàries efectuades més enllà de la durada legal del treball, a comptar des del 1 d'octubre de 2007. També està prevista una reducció de les cotitzacions salarials a la seguretat social per les hores suplementàries treballades.
(Articles L. 212-4-2 a L. 212-4-11 del Codi del Treball - Llei nº 2007-1223 del 21 d'agost de 2007 en favor del treball, de l'ocupació i del poder adquisitiu).
Amb la col.laboració de
