Treballar a Llenguadoc-Rosselló
El temps de treball
(Articles L. 212-1 i següents del Codi del Treball)
Fixada en 35 hores setmanals, la durada legal del treball no és ni mínima ni màxima. És una durada de referència, a partir de la qual es començaran a calcular les hores extraordinàries. Per a verificar la durada legal del treball cal comptabilitzar el temps de treball efectiu.
La durada del treball efectiu és el temps durant el qual l'assalariat està a disposició de l'empresari. En tots els establiments industrials i comercials, públics i privats, les professions liberals, les societats civils, els sindicats, les associacions, els establiments agrícoles, artesans i cooperatives, les empreses del sector agrícola, la durada legal del treball ha estat fixada en 35 hores setmanals , sigui quin sigui el personal.
Hi han certs sectors on es poden aplicar règims especials: el transport per carretera, les empreses de treball marítim, la hoteleria i la restauració.
La durada legal del treball s'aplica a la major part dels assalariats sense fer distincions de categoria professional, de gènere, d'edat, de nacionalitat i sigui quin sigui el tipus de contracte (CDD, CDI, contrat d'aprenentatge...). Tan sols queden exclosos els:
- VRP (Venedors, representants, comercials)
- gerents de SARL (Societat de responsabilitat limitada) i gerents no assalariats de comerços d'alimentació al detall
conserges d'immobles d'habitatges al servei de particulars
- servei domèstic i assistents maternals
- quadres de direcció amb una responsabilitat i una autonomia lligada a la importància de la funció i de la remuneració
- quadres de direcció que ocupin llocs de treball incompatibles amb el respecte a un horari de treball
Per a calcular la durada legal caldrà descomptar el temps de treball efectiu. La dificultat radica en saber què és el que s'ha de comptar com a tal
- el temps per a dinar i de pausa. No serà tingut en compte a no ser que els treballadors quedin a disposició de l'empresari o si aquest temps és assimilat com a temps de treball efectiu per un conveni o un acord col·lectiu.
- el temps de desplaçament. El temps invertit en el trajecte habitual del domicili al lloc de treball no és considerat com a temps de treball efectiu. En canvi, els desplaçaments entre dos llocs de treball i els desplaçaments d'una durada no habitual entre el domicili i el lloc de treball entren dins el càlcul de les hores de treball.
- el temps per a vestir-se i desvestir-se no serà tingut en compte. Tot i així hi haurà d'haver una contrapartida financera o un descans si la roba de treball és imposada i s'ha de posar i treure dins l'empresa.
- el temps de guàrdia i de disponibilitat. L'assalariat està obligat a romandre al seu domicili o en un lloc pròxim, llest per a intervenir segons la demanda de l'empresa i en situació de "disponibilitat". El temps de disponibilitat forma part del temps de repòs diari i setmanal. A canvi el temps de les intervencions es considerarà com a temps de treball efectiu. La disponibilitat ha de tenir una contrapartida financera o en termes de temps de repòs.
Amb la col.laboració de
