Treballar a Llenguadoc-Rosselló
Vacances i permisos retribuïts
Tot treballador té dret a vacances i permisos retribuïts a càrrec de l'empresari, sempre i quan hagi treballat al seu servei com a mínim un més de temps efectiu al llarg del període de referència. El període de referència va del 1er de juny de l'anterior al 31 de maig de l'any en curs.
La durada del temps de vacances serà proporcional al temps de treball efectuat efectivament al llarg del període de referència. Cada assalariat té dret a dos dies i mig laborals de vacances per cada mes treballat, als quals s'haurà de sumar els possibles permisos d'ancianitat convencionals. Si el número de dies de vacances no es un número sencer, serà arrodonit al número sencer immediatament superior.
Durada legal de les vacances: 30 dies laborables o dit d'una altra manera 5 setmanes per un període de referència treballat complert.
Els treballadors a temps parcial tenen els mateixos drets a vacances que els treballadors a temps complert. Els assalariats que tornen d'una baixa per maternitat o adopció tenen també dret a les seves vacances.
El període de vacances serà fixat per conveni col·lectiu o, en el seu defecte, per l'empresari després de consultar els delegats de personal i el comitè d'empresa. Les vacances principals serà com a màxim de 24 dies laborables, o sigui 4 setmanes. Es podran prendre d'una sola vegada, o fraccionar-los, ja sigui a iniciativa de l'empresari amb l'autorització del treballador, ja sigui a iniciativa del treballador amb l'acord de l'empresari.
La 5ª setmana es podrà prendre durant el període de vacances o a part. És l'empresari el que fixa, en últim lloc, la data i l'ordre de sortida de vacances a la seva empresa tenint en compte la situació familiar dels treballadors. Les ordres i dates de partida seran comunicades a cada treballador i exposades amb una antelació d'un mes.
El import dels permisos retribuïts es correspondrà amb la remuneració a la que té dret el treballador al llarg de les seves vacances. Serà igual a la desena part de la remuneració en brut (al marge de primes) que ha estat rebent al llarg del període de referència. La desena part obtinguda correspon al import del pagament de les vacances, amb independència del temps que duri el permís. Tot i així aquest import no podrà ser inferior a la remuneració que hagués gaudit si el treballador hagués continuat treballant.
Si el treballador es posa malalt mentre gaudeix d'un permís o vacances, haurà de reprendre el treball en la data prevista (a condició, òbviament, que la seva aturada al treball hagi finalitzat): no podrà exigir que el seu permís sigui prolongat pel temps que ha estat malalt.
Durant aquest període, l'assalariat suma a la paga de vacances la indemnització diària pagada per la seguretat social. A canvil, no podrà percebre el complement de remuneració pagat per l'empresari en cas de malaltia. Si el treballador està de baixa per malaltia en el moment de començar el seu permís o vacances, podrà demana l'aplaçament del seu permís o de les seves vacances.
Si el contracte de treball és rescindit, abans que el treballador hagi pogut gaudir de la totalitat de les seves vacances, li haurà de ser pagada una indemnització compensatòria, sempre i quan el motiu de la rescissió no hagi estat una falta greu. En cas de mort del treballador, aquesta indemnització serà percebuda pels hereus legals que també hagin tingut dret a obtenir el pagament dels salaris posposats.
(Article L. 223-1 i següents del Codi de Treball)
Amb la col.laboració de
