Treballar a Migdia-Pirineus
Contracte de durada determinada
Un contracte a duració determinada (CDD) és un contracte de treball mitjançant el qual un empresari contracta a un assalariat per un període definit. En cap cas es podrà recorre a aquest tipus de contracte per a ocupar de manera contínua un lloc de treball lligat a l'activitat normal i permanent de l'empresa.
El CDD ha de fer-se obligatòriament per escrit i ha de posar-se a disposició de l'assalariat en les 48 hores següents a la contractació. En cas de litigi per la cronologia dels fets, correspondrà a l'empresari provar que ha satisfet aquesta obligació de "posar a disposició el contracte dins el plac legal previst. En cas de no complir-se amb alguna condició o formalitat, l'empresari s'exposa a que el contracte sigui recalificat judicialment i convertit en un CDI.
Un contracte de treball tan sols pot ser signat per una duració determinada en els casos següents:
- reemplaçament d'un assalariat (per absència, temps parcial provisional, suspensió momentània del contracte...)
- augment temporal de l'activitat de l'empresa
- ocupació de caràcter estacional o que habitualment, en certs sectors no s'utilitza el CDI per raó de l'activitat exercida i del caràcter temporal d'aquest tipus d'ocupació
- reemplaçament d'un cap d'empresa (artesà, industrial, comerciant, explotació agrícola) , d'una persona que exerceix una professió liberal, d'un cònjuge o d'un associat no assalariat, si aquests treballen habitualment a l'empresa o explotació agrícola
La durada màxima d'un CDD és, generalment, de 18 mesos (9 si s'està a l'espera d'una contractació definitiva, d'execució immediata de treballs urgents ; 24 quan el contracte és executat a l'estranger o està motivat pel reemplaçament d'un lloc de treball a punt de desaparèixer, una comanda excepcional per a l'exportació, un contracte de formació). El període de prova per un CDD és d'un dia per setmana, amb el límit de dues setmanes quan el contracte és inferior o igual a 6 mesos, i d'un mes quan el contracte és superior als 6 mesos.
El CDD ha d'incloure:
- Nom i qualificació de la persona reemplaçada (quan sigui el cas)
- Data de venciment i, si es fixa un termini precís, clàusula de renovació
- Duració mínima, si no s'ha fixat cap termini precís
- Descripció del lloc de treball o de les activitats contractades
- Conveni col·lectiu d'aplicació
- Durada del període de prova previst
- Remuneració incloent-hi les primes altres prestacions
- Dades de la caixa de pensions complementària i el organisme de previsió
Renovació: es podrà renovar un CDD una sola vegada i en certes condicions (contractes a plac precisos, durada total inferior o igual a la durada legal, condicions de renovació precisades en el primer contracte i descrites necessàriament en una clàusula adicional).
La remuneració que ha de percebre un treballador per un CDD no pot ser inferior a la que cobraria en la mateixa empresa, després del període de prova, un treballador amb un CDI de qualificació equivalent i exercint les mateixes funcions.
Si el titular d'un CDD no ha pogut gaudir dels permisos pagats, tindrà dret a una indemnització compensatòria calculada segons el temps de treball contractual acomplit. Aquesta indemnització en cap cas podrà ser inferior a la dècima part de la remuneració total en brut que es deu a l'assalariat. Es pagarà al final del contracte, sempre i quan la relació contractual no tingui continuitat en un CDI.
Quan al CDD no li segueix un CDI, l'assalariat té dret a una indemnització igual al 10% de la remuneració total bruta (excepció feta que hi hagi un conveni col·lectiu que millori aquesta prestació).
(Articles L. 122-1 a L.122-3-16 i D.121-1 a D.121-5 del Codi de Treball)
Amb la col.laboració de
