Treballar a Migdia-Pirineus
Contracte indefinit
El contracte de duració indeterminada (CDI) o indefinit és un contracte sense limitació en el temps que es realitza entre un empresari i un assalariat. No ha de ser necessàriament per escrit, a excepció de que es tracti de treball a temps parcial o de que el conveni col·lectiu d'aplicació ho exigeixi.
A falta d'un compromís escrit, és la pròpia execució d'una prestació de treball remunerada en el marc d'una relació de subordinació amb respecte a un empresari, el que serveix com a prova del contracte.
La llei preveu la posta a disposició d'un document escrit, anomenat "declaració de contractació" que haurà de precisar la data de contractació, les referències de l'organisme de la Seguretat Social, les dades de l'empresa, el lloc de treball i la funció exercida.
El contracte ha de recollir:
- la funció i la qualificació professional
- la remuneració (salari i primes)
- el temps de preavís
- la duració del període de prova
- la clàusula de no competència (possible)
El contracte haurà d'estar redactat en francès. Si la funció desenvolupada és designada amb un terme estranger que no tingui equivalent en llengua francesa, aquest terme haurà d'estar definit explícitament en francès al contracte.
En cas de contracte escrit, l'assalariat, si és estranger, podrà demanar una traducció del contracte a la seva pròpia llengua.
El CDI pot ser suspès:
- per l'assalariat (en cas de malaltia, maternitat, adopció, accident, permís per qüestions personals, vaga)
- per l'empresari (raons disciplinàries o econòmiques, atur parcial, cas de força major)
En funció del motiu, aquest període de suspensió podrà ser remunerat o no.
L'assalariat i l'empresari també podran acordar conjuntament la suspensió del CDI pel temps d'una formació o d'un contracte d'aprenentatge signat entre ells.
El CDI pot ser modificat:
L'empresari pot proposar a l'assalariat la modificació d'una part essencial del contracte: lloc, horari o temps de treball, remuneració qualificació. Però no ho pot decidir sense l'acord de l'assalariat.
Si l'assalariat rebutja la modificació, l'empresari pot:
- renunciar a modificar el contracte
- iniciar un procediment d'acomiadament
Si l'empresari proposa una modificació del contracte per motius econòmics, deurà informar a l'assalariat amb carta certificada amb acusament de rebut. L'assalariat disposarà d'un mes, des de la recepció de la carta per a comunicar el seu rebuig. Si no respon pas, es considerarà que ha acceptat la modificació. Si rebutja la proposta, l'empresari podrà mantenir la seva decisió. En aquest cas haurà d'acomiadar a l'assalariat que tindrà dret al preavís i a la indemnització per acomiadament si acompleix les condicions d'antiguitat necessàries.
La disminució en el número d'hores estipulada en el contracte no constitueix una modificació del CDI si es produeix per aplicació d'un acord col·lectiu de reducció de la duració del treball.
El CDI podrà ser extingit:
L'empresari o el treballador podran extingir el contracte en qualsevol moment observant certes condicions:
- Si la iniciativa correspon a l'empresari, es tracta d'un acomiadament
- Si és de l'assalariat, es tracta d'una dimissió
El contracte també pot ser objecte d'una demanda de cancel·lació judicial per part del treballador si aquest considera que l'empresari ha faltat a les seves obligacions. En aquest cas la demanda haurà de ser portada al davant del consell dels "prudhommes' (Servei de mediació, arbitratge i conciliació laboral).
En qualsevol cas, l'empresari deurà posar a disposició del treballador:
- la darrera nòmina
- un certificat de treball
- el certificat per a l'atur
(Per a més informació es poden consultar els articles 1108 i 1134 del Codi Civil, i L.120-1 a L.121-8 i R. 122-1 a R.122-19 del Codi del Treball)
Amb la col.laboració de
