Treballar a Migdia-Pirineus
Jubilació
El sistema de jubilació francès és, en essència, un sistema per distribució. Això vol dir que son les cotitzacions dels treballadors i empresaris corrents les que paguen les jubilacions corrents. (Art L 122-14-12 i L 122-14-13 del Codi del Treball).
El sistema que es va posar en marxa al 1945, després de l'alliberament, ha conegut diverses reformes, la més importants de les quals és la recent llei Fillon Nº 2003-775 del 31 d'agost de 2003.
En funció del seu status, els treballadors i jubilats estan vinculats a diferents caixes de jubilació i es beneficien de condicions diferents.
Segons la professió, els poden correspondre diferents règims de jubilació. Les dues grans distincions son entre el règim de jubilació dels privats i el règim de jubilació de la funció pública.
També hi ha un règim de jubilació dels artesans, als que els correspon la caixa de la CANCAVA. Els explotadors i treballadors agrícoles depenen de la MSA. Les professions lliberals a la CNAVPL que té 11 seccions professionals. Finalment, l'ORGANIC és el règim de seguretat social dels comerciants i industrials.
El dret a la jubilació comença als 60 anys. Jubilacions abans dels 60 anys son possibles per els treballadors discapacitats o per aquells que hagin començat la seva vida laboral mol aviat. D'aquesta manera:
- Per a una jubilació anticipada abans dels 60 anys, els treballadors que hagin començat a treballar als 14, 15 o 16 anys hauran de justificar un temps d'assegurança total (o duració validada, no confondre amb la durada de cotització) com a mínim igual als 168 trimestres.
- Per una jubilació anticipada als 56, 57 o 58 anys, els interessats hauran d'haver validat com a mínim 5 trimestres abans d'acabar l'any civil del seu 16é aniversari.
- Per a una jubilació anticipada als 59 anys, hauran d'haver validat com a mínim 5 trimestres abans d'acabar l'any civil del seu 17é aniversari.
- Per a beneficiar-se d'aquesta mesura, els assegurats hauran de justificar un temps de cotització que sigui:
- de 168 trimestres (42 anys), per a la jubilació als 56 o 57 anys
- de 164 trimestres (41 anys), per a la jubilació als 58 anys
- de 160 trimestres (40 anys), per a la jubilació als 59 anys
Amb tal de acomplir amb les condicions que permetin una jubilació anticipada, serà possible recuperar cert nombre d'anualitats que faltin (amb un límit de 12 trimestres). Aquesta "recuperació" es podrà efectuar solament per a la pensió, o també per a la pensió i la durada de l'assegurança.
El número de trimestres validats en el règim de seguretat social, inclou les millores següents:
Millores per fills: 1 trimestre des del naixement, l'adopció o l'assumpció efectiva del nen/nena, més un trimestre per any, amb un límit de 7 trimestres per fill/filla.
2,5% per trimestre treballat després dels 65 anys si el nombre de trimestres, sense distinció de règims és inferior al nombre dels trimestres exigits per arribar a la jubilació completa.
1 trimestre per període educatiu de 30 mesos, amb un límit de 8 trimestres en benefici dels pares de fills/filles discapacitats.
Els treballadors que hagin cotitzat al llarg de tota la seva carrera en base a rendes baixes i que tinguin dret a una jubilació completa, es beneficiaran d'un "mínim contributiu", o pensió mínima.
Un cop que s'hagi calculat el mínim de contribució es podrà ajuntar:
- una bonificació del 10% per haver tingut o criat com a mínim 3 fills/filles
- millores per tenir a càrrec al cònjuge
- rendes de les jubilacions obreres i agràries.
Finalment, a França, a diferència d'Espanya existeix també un règim de Pensions Complementàries que poden millorar les prestacions de jubilació.
Amb la col.laboració de
