Treballar a Migdia-Pirineus

L'empresari no pot modificar un contracte de treball de manera unilateral. Sempre haurà d'obtenir l'acord de l'assalariat abans de considerar un canvi de lloc, un desplaçament a l'estranger o un augment del temps de treball. L'empresari disposa tot i així d'un poder de direcció que li permet canviar per si mateix les condicions de treball.

Per tant és important no confondre la modificació d'un contracte de treball amb el canvi de les condicions de treball. Com podem distinguir-les?

És modificat un element essencial del contracte (el lloc de treball,...) Hi han quatre elements determinants del contracte de treball que han estat retinguts pels tribunals: la durada, la qualificació, la remuneració i el lloc de treball. Un canvi del lloc de treball fora del marc geogràfic considerat inicialment, pot constituir una modificació del contracte que el treballador tindrà dret a refusar. En canvi. el rebuig d'un canvi en el lloc de treball dins del mateix sector geogràfic constitueix una falta greu.

Les modificacions afecten les condicions de treball (horaris...). Aquestes fan referència a un element no determinant del contracte de treball i no modifiquen en profunditat les condicions de treball: adaptació d'horaris, mobilitat assumible per la professió. Aquestes modificacions poden ser imposades per l'empresari i formen part del seu poder d'organització. Si son rebutjades pel treballador, l'empresari podrà acomiadar-lo per motiu disciplinari o per falta greu.

Les conseqüències de rebutjar una modificació al contracte de treball. Un assalariat té plena llibertat d'acceptar o rebutjar una modificació al contracte de treball. El rebuig no és per tant una falta professional, però tot i així pot tenir conseqüències negatives. L'empresari pot renunciar a les modificacions, però també pot començar un procés d'acomiadament motivat, no pel rebuig, però sí per les mateixes causes que estaven en l'origen de la modificació proposada: acomiadament per motius econòmics si la modificació proposada a l'assalariat tenia com a objectiu afrontar dificultats econòmiques; acomiadament per insuficiència professional, si és la falta de competències de l'assalariat a l'hora d'exercir les seves atribucions, la que ha motivat la proposició de canvi de lloc de treball.