Treballar a Migdia-Pirineus
Salut laboral
En totes les empreses, sigui quina sigui la seva activitat, els treballadors hauran de ser examinats regularment per a un metge laboral el rol del qual serà exclusivament preventiu (art. L. 241-2) amb tal "d'evitar tota alteració de la salut dels treballadors pel fet del seu treball.
El metge s'ocuparà també:
- del seguiment mèdic dels assalariats
- de les accions preventives relatives a les malalties professionals i als accidents laborals
- de la millora de les condicions de treball, d'higiene i de seguretat.
Amb aquest motiu
- elaborarà un pla anual d'activitat
- preveurà estudis i visites sense avís als llocs de treball
- disposarà del dossier mèdic de cada treballador
- prepararà una fitxa de riscos professionals i personals al que estan exposats els treballadors que remetrà al comitè d'higiene, de seguretat i de condicions de treball (per a les empreses de més de 10 assalariats)
- proporcionarà un informa anual al representant dels treballadors
La primera visita mèdica haurà de tenir lloc com a màxim abans de que finalitzi el període de prova. Després cada 24 mesos.
Certs treballadors deuran passar visita amb major freqüència:
- els treballadors exposats a riscos específics
- els treballadors impedits o discapacitats
- els treballadors de menys de 18 anys
- les dones embarassades o que estiguin alletant
Les despeses ocasionades pels metges laborals aniran a càrrec dels empresaris. En el cas de treballadors contractats per empreses de treball temporal, seran les ETT i no l'empresa usuària les que hauran de pagar-les.
La medicina del treball pot proposar mesures individuals (canvis o transformacions del lloc de treball), justificades per l'edat, la resistència física o l'estat de salut físic i mental dels treballadors. L'empresari ho haurà de tenir en compte i, si ho rebutja haurà d'exposar els motius pels quals s'oposa a l'execució d'aquestes mesures. En cas de no haver-hi acord, la decisió serà presa per part de l'inspector de treball.
Pel que fa l'avaluació de riscos i la programació de la prevenció, la legislació i el reglament preveuen per una part principis generals i, per l'altre, de mesures per a riscos específics. Els principis generals de prevenció, recollits en el Codi del Treball (Art. L 230-2), preveuen particularment que tot empresari serà responsable de l'avaluació de riscos i de les accions de prevenció que es derivin. Correspon a l'empresari posar a disposició els mitjans més adients per respondre a les seves obligacions en aquest àmbit. Ni l'avaluació de riscos ni el programa de prevenció dispensen a l'empresari de disposar mesures de prevenció amb caràcter immediat.
Amb la col.laboració de
