Treballar a Migdia-Pirineus
Suspensió del contracte de treball. Excedència
La suspensió és el període al llarg del qual el contracte de treball, sense trencar-se, deixa de tenir efecte total o parcialment.
Les causes possibles de suspensió son moltes i poden estar lligades a:
- L'execució del contracte de treball (permisos retribuïts, vaga, RTT (reducció del temps de treball, visita mèdica al treball...)
- La sanitat i la vida familiar (accident de treball, permís per maternitat/paternitat...)
- La formació (CIF...)
- Decisions personals (creació d'empresa, permís sabàtic o sense sou)
- Les activitats de representació dels treballadors (crèdit d'hores per a representants dels treballadors...)
- La vida polícita, les activitats judicials, d'interès general i civils (candidatura i exercici d'un mandat parlamentari, assistència o representació al davant dels prud'hommes...)
Durada d'alguns períodes de suspensió:
- Permís familiar d'educació: un any (renovable dos cops)
- Permís individual de formació: 120 per 6 anys
- Permisos per qüestions familiars:
- casament del treballadors: 4 dies
- naixement o adopció: 3 dies
- casament d'un fill o filla: 1 dia
- mort del cònjuge o d'un fill o filla: 2 dies
- mort del pare o de la mare: 1 dia
- Permís sabàtic: 6 o 11 mesos no remunerats (son necessaris 3 anys d'antiguitat i 6 anys d'activitat professional)
- Permís per representació (9 dies per any)
- Permís per creació d'empresa: un any renovable 1 vegada.
Durant els períodes de permís s'eximeix a l'assalariat de la seva prestació laboral, però queda lligat per l'obligació de lleialtat. La remuneració sovint es manté íntegrament o en part, gràcies a l'aplicació de disposicions legislatives, convencionals o contractuals. El mateix pot passar per no tenir en compte la interrupció del treball per al càlcul de l'antiguitat i l'adquisició de drets per als permisos retribuïts.
Si l'empresari pot finalitzar el contracte de treball durant un període de suspensió, en cap cas podrà ser invocant la causa que ha estat en l'origen de la suspensió. No podrà acomiadar a un assalariat que s'absenti de manera repetida o prolongada a no ser que aquestes absències causin un problema a l'organització de l'empresa i que sigui necessari reemplaçar-ho definitivament. L'empresari haurà de utilitzar totes les possibilitats per pal·liar l'absència del treballador (CDD, interí) i assegurar-se que cap garantia de contractació convencional limiti en el temps la possibilitat d'acomiadament.
A la inversa tampoc hi ha res que prohibeixi a un assalariat el fet de trencar el seu contracte de treball durant un període de suspensió del seu treball.
Amb la col.laboració de
