Treballar a Migdia-Pirineus

El dret de vaga està recollit al preàmbul de la Constitució Francesa del 4 d'octubre de 1958. Està regulat pel Codi del Treball (Art. L 521-1 i L 122-45) que es limita a enunciar alguns principis:

• La vaga no trencarà el contracte de treball, a excepció que hi hagi una falta greu del treballador.
• A no ser que hi hagi una falta greu, els treballadors no podran ser acomiadats ni sancionats per haver exercit el dret de vaga. Les sancions per faltes lleugeres o greus estan prohibides.
• Un empresari no té dret a declarar il·legal una vaga sinó que haurà de recórrer a un tribunal per fer-ho.

La vaga és una cessació col·lectiva i concertada del treball amb tal de recolzar reivindicacions professionals. No és necessari que l'aturada sigui decidida per la totalitat o la majoria dels treballadors. Qualsevol al·legació de l'empresari sostenint que la vaga és il·legal perquè el seu seguiment és minoritari, serà il·lícita.

Els empresaris proven amb freqüència de limitar el dret de vaga imposant dificultats, en particular, en els protocols de dret sindical: això és il·legal i ni els treballadors, ni tampoc els sindicats que no respectin aquestes mesures podran ser sancionats amb aquest motiu.

A excepció dels serveis públics, la vaga pot ser convocada en qualsevol moment. La vaga "sorpresa" és per tant totalment legal, des de l'instant que l'empresari ha tingut coneixement de les reivindicacions.

La vaga pot durar poc temps o diverses setmanes. Existeixen diverses formes:

• rotatòria: aquesta es una aturada del treball que es fa per serveis, activitats o categories professionals: és legal a no ser que un tribunal al que hagi apel·lat l'empresari digui el contrari.
• amb ocupació dels locals: també és legal, amb la condició de que no obstaculitzi el dret al treball. L'empresari haurà de recórrer a la justícia per a demanar l'expulsió dels vaguistes.
• de solidaritat: és legal tan sols si les reivindicacions fan referència també als treballadors solidaris (excepció feta de la llibertat sindical).
• purament política: no és legal en principi donat que les reivindicacions no apel·len a l'empresari. Tot i així mai s'han vist prohibides les vagues per temes de jubilació, atur, seguretat social, etc. convocades per les centrals sindicals.
• de cel: consisteix en la disminució en el ritme de producció, treballant al ralentí sense que hi hagi una interrupció real de l'activitat. Aquesta vaga és il·legal.